公司领导：
为满足一线生产需求，自进入6月份以来，公司加大招聘工作力度，多渠道、广宣传，尽可能招录人才，具体工作与成果如下：
一、主要工作
自6月份以来，公司通过网络平台、参加招聘会、鼓励员工介绍、社会渠道等多方面加大招聘力度。
1、网络招聘：公司与*人才网、智联招聘、*人才网等网站合作，发布、更新招聘信息，扩大宣传。根据一线用工特点，公司在九月初与*人才网建立合作关系，加强在周边城市地区的宣传。
2、人才、劳务市场招聘会招聘：自6月份以来，累计参加*人才市场、劳务市场招聘会60余场。
3.内部员工介绍：为解决用工紧缺，公司一直鼓励内部员工介绍，并自8月份开始对介绍人给予奖励；同时，查阅联系原非违纪、表现好、技能好的离职员工，鼓励回司工作
4.社会招聘：一是与开发区联系，借住开发区平台宣传公司，发布招聘信息；二是印制招工简章，到周围农村张贴。
二、招聘成果
自2021年6月至今生产部共招聘入职68人，目前在职51人，已离职17人。各部门具体情况见下表：
部门 招录人数 已离职 目前在职 合计 三、离职原因分析
通过与离职人员面谈，新员工离职的原因主要集中在以下三个方面：
1、工作强度大，太累，大部分新入职人员不能适应，尤其是打包工，两班倒，无休息时间。
2、生产车间粉尘大，环境差，部分员工不适应.
3、部分员工反映，前段时间天气变化，气温较低，无热水洗澡。
4、此外有个别员工因另谋发展辞职。 四、近期工作计划
1、继续保持原有招聘渠道的开发与维护，及时更新网络招聘信息，尽量参加招聘会，公司内部同步发布招聘信息，鼓励员工推荐。
2、走出当地，与周边较为落后的城市人才市场联系，安排参加其招聘会（鉴于目前秋收人员较少，计划中秋节后参加）。
3、扩大乡镇宣传范围，走进边远乡镇，宣传公司，尽量与其乡镇管理人员联系商洽，建立人才输送通道。
附：《2021年6-9月新招录人员情况明细表》
行政人事部 2021年10月6日
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