教师绩效考核表

时间

项目 纪律 50分 得分 1、 病假未出示病历或请事假扣20分，病假出示病历扣10分。 9 10 11 12 1 2 2、 迟到5分钟内扣10分，超过5分钟扣20分，超过10分钟扣30 分，15分钟以上，半个小时内扣50分 3、 上班时间私自外出看病或办事，视情节轻重扣10-50分。。 4、 会议或加班缺席一次扣20分，做与学习无关的事扣10分，迟到早退扣10分。 5、 未按要求着装者扣一次20分 6、 不服从分配者每次扣20-30分，恶意顶撞主管及行政人员，每次扣20-30分 7、 工作中弄虚作假、代人打卡或知情不报者一次扣20-50分。 8、 同事之间和睦相处，有争吵现象过错方一次扣10-50分 评分标准 岗位职责 1、 带班时做与保教无关的事（串班、聊天等）每次扣20分。 2、 本班（或所属公共场地）的水龙头、电扇、灯、空调等运用不当每50分 次扣10分，放学时未关好教室门窗、未关电源、未整理好教玩具、桌椅、班级用品每次扣10分，若因此引起的财产损失除酌情赔偿外，每次扣10-50分。 3、 因失职公物损坏或丢失除赔偿损失外每次扣5-10分 4、 未按照时间表、课程表安排活动一次扣20分。 5、 偷吃幼儿食物者一次扣20分。 6、 散布对幼儿园不利的谣言，消极怠工者视情节轻重扣30-50分。 业务 50分 1、 备课、上课马虎一节扣10分，不备课或无教具准备上课扣20分。 2、 少写一个计划扣20分，少备一节课扣10分 3、 未及时上交表格或完成其他园方布置的任务一次扣10-50分 4、 每月教学内容幼儿掌握率在75%以下，扣10-50分 5、 因教师原因造成幼儿退学者，一个扣50分 6、 在本年级教学进度落后明显者视情况扣10-50分 7、 幼儿成长手册未及时制作到位扣10-30分 1、 少一天幼儿出勤记录扣10分，平均出勤率少于90%扣10分，每少 5%加扣10分（中大班）。小班少于85%扣10分，每少5%加扣10分。小小班少于80%扣10分，每少5%加扣10分。 2、 若有事故，除必要的处理外，视事故大小扣10-50分（轻微安全事故5-10分，缝针20-40分，骨折等严重安全事故30-50分），对事故隐瞒不报，造成解决困难者扣30-50分。 3、 体罚或变相体罚幼儿，后果轻微者，扣10-50分；在班级大声吼叫、呵斥幼儿一次扣10分；用物品敲击桌面等恐吓幼儿一次扣20分。 4、 放学时幼儿衣冠不整，穿反鞋、背错书包等一人次扣10分。 5、 未能及时发现幼儿身体不适，造成医治不及时者一次扣30-50分。 6、 未按照要求使用接送卡一次扣10分，幼儿错接或走失，未造成严重后果的，除必要的处理外，扣30-50分。 7、 错报幼儿就餐人数，或在行政人员巡班时未能准确报出出勤人数一次扣10分，将幼儿遗漏在户外活动场地上一次一人扣30-50分。 保育 50分 8、 幼儿起床后未能及时整理幼儿仪表或根据天气变化增减衣服一次扣10分。 9、 根据幼儿饭量给幼儿增添饭菜，不得贪图省事不给幼儿吃饱，违反一次扣20分。 10、 幼儿生活用品、衣物未按要求标示，一个或一次扣10分。 11、 班级有传染病情况，未及时上报处理，一次扣30分。 家长工作 1、 未能按照要求接待家长和幼儿者扣20分。 2、 未及时更换家长园地内容者扣10分 50分 3、 未及时填写家园联系手册者扣20分，填写马虎者扣10分。 4、 发放幼儿园通知不到位者一次扣20分，园内活动未通知到位者一次扣30分。 5、 对家长、幼儿态度粗暴有上访者，查明情况属实，每次扣20-50分。 6、 私自收受家长钱物者，除必要的处理一次扣20-50分。 7、 和家长争吵者，除必要的处理一次扣20-50分 8、 对请假的幼儿未能及时给予问候，一次扣10分。 9、 不能对坐校车幼儿家长保持基本一周一次的电联，少一次扣10分。 附加分 1、 代班半天以上视时间长短加10-100分（半天10分） 2、 月平均出勤率达标准线以上加20分 3、 教学内容幼儿掌握率达80%以上加20分，年级优胜班级加40分。 4、 园内竞赛评比一等奖加50分，二等奖30分，三等奖20分，市级以上竞赛获奖者视情况加50-300分 5、 受家长表扬和表彰者，情况属实视情形加20-100分。 6、 带班以外协助（免费）其他教学加60分 7、 工作积极主动，富有创造和建设性，提前优质完成工作者加10-50分。 8、 在园家长满意度调查中，整体满意率打95%以上者，加50分。 考核人

说明：1、本绩效考核表由行政人员每月月底共同考核完成，行政人员每人备有检查本，随时记录检查情况。

2、每月绩效考核成绩与年终评比优秀员工直接挂钩。 3、本绩效条例在执行过程中视情况随时调整。

4、教师绩效工资发放标准：一分对应元，每个分项目总分若不够扣则视情节轻重对该教师作口头、书面警告、留职观察（只领取基本工资）或开除处理，且该月的考核奖除附加分外，其余归零。

发放方法：得分240-250分，为一等奖，得元 得分220-240分，为二等奖，得元 得分190-220分，为三等奖，得元

190分以下，不得绩效奖，附加分另计。

5、保育员绩效工资发放标准：一分对应元，每个分项目总分若不够扣则视情节轻重对该保育员作口头、书面警告、留职观察（只领取基本工资）或开除处理；

得分150为满分，上不封顶； 得分80以下，不得绩效奖。