被考核人姓名：__________ 打分人姓名：___________ 日期：_______________ 考核内容 所占分数 条 目 公司规范5分 工 当月出勤5分 作 20分 态 度 服从配合度5分 对上级合理的工作安排绝对服从并坚决执行，例会无故迟到、缺勤一次扣1分 教案10分 教 学 80分 质 量 20分 考试10分 每个月或每个章节上完必须给孩子做测验卷监督孩子学习情况，如未完成扣2分 满意度调查20分 学生常规考试 学生常规考试在考试题难度相当的情况下，学生成绩下降扣5分 20分 托班管理 所负责的学生作业未检查、检查错误的一次扣3分；托班所负责教室纪律差的一次扣1分。 书写规范，每周按照规定时间发送教案；未按照规定扣1分 学生满意度调查分数在85分以上，80—85分扣5分，80分以下扣20分 职业道德5分 教学严谨，作风正派；课堂接打电话、无故中途离开教室，一次扣2分 执行力，公司例会参与度； 事假、迟到（半小时以内）一次扣1分，迟到半小时以上按照缺勤处理扣5分 评 价 细 则 无违纪违规行为，自觉遵守公司制度；违反一次扣1分 当月无迟到，全勤； 评价得分 考核程序： 1、按月进行考核； 2、每月初将上月考核结果公示； 3、每月工资按得分比例发放； 4、一年累积两个月分数低于 90分转岗或解除合同。 确认签字：
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容