教师绩效考核表

姓 名 任 务 绩 效 序 考核项目 号 1. 备课 & 学员服务 岗 位 教师 得分 权 考核指标 重 评分等级 2. 消课率 3. 招生完成率 4. 5. 环境安全 规范填写《学业规划表&阶段性学习情况分析10 表》《个性化辅导计划》等学员档案归纳表格。 未及时填写每一份 扣10分 填写不规范每一份 扣5分 未完成学员成长记录素材收集 不计分 未完成调鼓及其他学员服务 不计分 学员消课率高于（含）110% 30分 学员消课率高于（含）100% 25分 20 学员消课率高于（含）95% 20分 学员消课率高于（含）90% 15分 学员消课率高于（含）85% 10分 学员消课率低于85% 0分&扣减一半绩效工资 1.完成率低于 60% 0分 20 2.完成率达到 60%～120% 按完成率计算 教师团队可通过提高试听课成功率&促进老带新来完成此指标 考核卫生区域（库房有序不乱放、教具桌椅无 5 灰尘、前台整洁无杂物、地面干净无垃圾） 1.出现卫生问题 每次扣2分（上不封顶） 2.出现安全事故 0分 1.完成率低于 60% 0分 续费率 30 2.完成率达到 60%～100% 按完成率计算 1.技术考核错漏一处 扣5分 6. 监督考核 15 2.未正确计算贡献率 扣5分 3.话术考核错漏一处（不足20生）扣5分 7. 钉钉办结单制度 钉钉派发任务出现未及时办结情况 每次扣8分（上不封顶） 权 考核指标 重 评分等级 得分 加权合计 序 行为指标 号 行 为 考 核 1. 爱与责任 2. 学习成长 3. 团队文化 & 阳光心态 4. 带徒质量 加权合计 总 分 考核人

树立教育理念，肩负教育责任；认真钻研 本岗工作，做好学员教学事物。 拒绝没有爱！ 25 1.读玩手机、在岗上网（非工作状态）0分； 2.粗心马虎、工作错漏 0分； 3.漠视学员及家长（无视合理需求） 0分； 4.执行失当、穿着失宜（未穿工服） 0分； 心怀梦想，明确目标；以积极的心态投入 学习，达成自我提升成长。 拒绝没梦想！ 25 1.未完成布置的学习内容（如读后感）或不参加集体培训学习 0分； 2.完成但未认真对待（敷衍了事） 扣15分； 提升团队合作与互助互让，开心相处与人 品修养。树立团队中的敬畏感、服从感、执行 力、合作力。 拒绝负能量！ 1.工作推诿、消极怠工、配合延缓 0分 50 2.纠纷口角、对立对抗、相处失和 0分 3.不良心态、不良习惯（上班饮酒|校内吸烟|说脏话爆粗口等习惯） 0分 4.搬弄是非、离间失和、传播负能量 0分 5.失诚(谎报隐瞒)失信(辜负信任)、失礼冒犯、失敬顶撞 0分 1.徒弟成功转正，从转正期开始12个月每徒每 现月奖励100元（调整师傅剩余月份结转）； 金2.徒弟未转正（由于师傅原因流失新人)，师傅奖一次性扣减150元，连续流失2人，半年内不惩 再分带新人。 总分 = 业绩考核得分*70% + 行为考核得分*30% = 签字： 年 月 日

**校区老师出现教学投诉及事故扣除当月全部行为绩效分