人力资源管理第01-07章
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《人力资源管理》第
01章在线测试
剩余时间：5 7:00
《人力资源管理》第01章在线测试
答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、从人力资源管理的角度看，在一切资源中，最为重要的资源是（ ）。
A、物力资源
C、人力资源
2、1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（ ）。
A、加里•德斯勒
C、约翰•罗杰斯•康芒斯
3、不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称之为（ ）。
A、临时工
B、财力资源 D、信息资源
B、彼得•德鲁克 D、泰勒
B、远程职工
C、自由职业者 D、白领阶层
4、工作除了对雇员日常的指导工作外，就人力资源管理的角度来看，经理们还应该负责以下（ ）。
A、实施员工福利计划方案 B、制定人力资源规划
C、分析劳动力变化趋势和有关问题 D、贯彻HRM实践和为HR部门提供必要的信息
5、根据国际人事管理协会（IPMA）的素质模型，在战略人力资源管理阶段，人力资源管理应该扮演的四种角色中，不包括（ ）。 A．事物处理者 B．战略伙伴 C．变革推动者 D．员工服务者
A、事物处理者 C、变革推动者
B、战略伙伴 D、员工服务者
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
2
1、人力资源的本质是能力，人只不过是一个载体而已。 正确
2、“富二代”“官二代”属于人力资源中的人才。
错误
正确 错误
3、通过人力资源管理实践所获得的竞争优势就有可能比通过其他手段所获得的竞争优势更为持久。
正确
4、快乐的工人也一定是生产率高的工人。
正确
错误
错误
3
5、人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。 正确 错误 3
提交
《人力资源管理》第02章在线测试
剩余时间：4 4:13
《人力资源管理》第02章在线测试
答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、获得有关工作信息的过程，我们称之为（ ）。
A、工作分析
C、工作再设计
2、工作分析方法中的观察法适用于（ ）。
A、周期长、非标准化的工作
C、智力活动为主的工作
3、由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（ ）。
A、观察法
B、工作设计 D、工作评价
B、周期短、标准化的工作 D、高、中级管理人员的工作
B、工作日志法
C、面谈法 D、问卷法
4、甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是（ ）。 A．工作专业化 B．工作丰富化 C．工作轮换 D．工作扩大化
A、工作专业化
C、工作轮换
5、弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的（ ）。
A、顺序 C、方式
B、工作丰富化 D、工作扩大化
B、时间 D、内容
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。 正确
2、工作描述又叫工作规范。
正确
错误
错误
3
3、工作扩大化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。 正确 错误 4
4、工作丰富化并不适用于所有的工作。 正确 错误 4
5、机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度、更高的激励性、更多的培训时间及更低的利用率。 正确 错误 提交 《人力资源管理》第03章在线测试
《人力资源管理》第03章在线测试
剩余时间：5 2:05
答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、转换比率法假定组织的劳动生产率是（ ）。
A、不变的
B、变化的
C、增加的 D、减少的
2、某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（ ）。
A、15名 B、110名
C、105名 D、150名
3、某公司王经理根据业务量＝人力资源的数量x人均生产率，预测本企业明年公司需增加职工100名，他的这种人力资源预测方法属于（ ）。
A、集体预测法
C、转换比率分析法
4、用来反映员工工作能力特征的列表是（ ）。
A、工作说明书
B、德尔菲法 D、回归预测法
B、人力资源信息系统
C、技能清单 D、工作日志
5、当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（ ）。
A、结构失衡 C、供大于求
B、供求平衡 D、求大于供
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、人力资源规划主要包括总体规划和业务规划。 正确
2、人力资源信息系统无需考虑员工的隐私问题。
错误
4
正确 错误 3、人员替换模型也称管理人员接续计划，是预测管理人员内部供给的方法。 5
正确 错误 5
4、采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当公正客观，因此不允许专家主观估计结果。 正确 5、人力资源规划评价应该从行为和结果两个方面着手。 正确 错误 错误 提交
《人力资源管理》第04章在线测试
《人力资源管理》第04章在线测试
剩余时间：4 3:50
答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、以下符合内部招聘特征的是（ ）。
A、低成本、高效率，节省培训费用
C、可带来新思想、新方法、新技术和新经验，以及
更多的创新机会
2、校园招聘其优势在于（ ）。
B、一定程度上缓和企业内部的竞争情绪 D、对企业缺乏了解，通常需要较长的适应期
A、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
C、具备丰富的社会经验和工作经验
3、吸引内部申请人最常用的方法是（ ）。
A、员工推荐
C、工作告示
4、以下叙述中，符合笔试特点的一项是（ ）。
A、具有很大的弹性和灵活性
B、具有时间上的灵活 D、具有广泛的宣传效果
B、会议通报 D、私下交流
B、只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评应试者的任何素质
C、可考查应试者的组织能力和领导能力 D、难免有高分低能者或者冒名顶替者
5、以下各甄选工具中，有效性最高的一项是（ ）； A．评价中心 B．面试 C．自我评价 D．心理测验
A、面试 C、自我评价
B、评价中心 D、心理测试
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
5
1、不同的工作岗位应该有不同的招聘来源。 正确 错误 6
2、公司内部是最大的招聘来源。
正确
3、求职申请表通常是有招聘企业来设计的。 正确
4、知识测试最有效、最简单的形式是面试。 正确
5、小组面试和集体面试是相同的面试方法。
正确
错误
错误
错误
错误
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《人力资源管理》第05章在线测试
《人力资源管理》第05章在线测试
剩余时间：5 0:07
答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、在培训理论中，经常把商业游戏、案例研究和角色扮演合并在一起称为（ ）。
A、脱产培训
B、在职培训
C、行动学习 D、团队建设
2、测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（ ）。
A、学习标准
C、行为标准
3、使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（ ）。
A、上岗培训
C、离岗培训
4、下列对角色扮演法的描述中不正确的是（ ）。
A、为收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
B、反应标准 D、结果标准
B、在职培训 D、适应培训
B、多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
C、目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力 D、要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
5、美国著名职业指导专家（ ）对个性于职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型。
A、施恩 C、霍兰德
B、麦克利兰 D、帕森斯
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
6
4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 7
5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 7
1、示范行为应该从易到难，对每一个行为要有一定的重复率。
正确 错误
2、如果学习内容各个组成部分的相关密切，那么内容越复杂，分散学习的效果就越好。
正确 错误
3、员工职业发展通道的模式主要有四种：单通道模式、双通道模式、水平发展模式、网状发展模式。
正确 错误
4、对于初次就业的人来说，一般有三种选择职业的策略：探索性策略、重点把握性策略和稳定性策略。
正确
5、职业生涯规划属于个人的事情，组织无需参与其中。
正确
错误
错误
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《人力资源管理》第06章在线测试
《人力资源管理》第06章在线测试
剩余时间：5 2:21
答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、绩效考核最根本的目的是为了实现（ ）。
A、绩效总结
C、确定报酬
2、从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（ ）。
A、薪酬
B、绩效改进 D、结果反馈
B、反馈
C、规划 D、培训
3、一旦观察对象得知他们正处于被观察地位的时候，他们的工作表现会比平常要好，也就是说当人们在感受到关注时会提高自身生产率。这种现象称为（ ）。
A、霍桑效应 B、晕轮效应
C、第一印象 D、宽容作用
4、当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（ ）。
A、等级鉴定法 B、行为对照法
C、行为锚定评价法 D、书面报告法
5、为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，若可能的话，考核方法应该采用（ ）。
A、上级评价法 C、等级鉴定法
B、排序法 D、行为锚定评价法
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
7
2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 8
4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 8
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、周边绩效包含在工作说明书中，直接与员工本人的工作任务联系起来。 正确
2、员工比较评价法适合用来对员工提供建议反馈和辅导。
错误
正确 错误
3、对于管理人员和专业人员的绩效考核，考核的周期应该相对长一些。
正确
4、自我评价比较适合于个人发展用途，而不适合于人事决策。 正确
5、360度全方位评价适合于任何组织中。
正确
错误
错误
错误
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《人力资源管理》第07章在线测试
《人力资源管理》第07章在线测试
剩余时间：5 6:55
答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、通常情况下，薪酬的核心可以分为三个部分，下面不属于这个三个部分的是（ ）。
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、战略薪酬 D、福利
2、在美国，那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为（ ）。
A、工资 B、薪水
C、奖金 D、佣金
3、一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况，是指薪酬等级的（ ）。
A、重叠
C、交叉
4、基本医疗保险费中，个人缴纳额为其工资收入的（ ）。
A、2％左右
C、6％左右
5、以下关于社会保险错误的叙述有（ ）。
A、国家通过立法而建立起来的
C、旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发
B、浮动 D、跨度
B、4％左右 D、8％左右
B、由企业自主建立的
D、保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
8
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 9
2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 9
4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、进行薪酬调查时，为了保证公平，薪酬体系中只包括基本薪酬。 正确
2、薪酬体系是指一个人的工作报酬由哪几部分构成。 正确
3、宽带薪酬就是通过网络发放薪酬的方式。
错误
错误
正确
4、相比利润分享计划，增益分享计划对员工的激励效果会更强一些。
错误
正确
5、员工在组织中所得的报偿就是以货币收入形式来表现的报酬。
正确
错误
错误
提交
9
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