企业文化墙的内容

企业文化墙的内容

企业文化墙是企业文化的展示窗口，一般可以放上哪些内容？下面是为你的企业文化墙可以放的内容，希望对你有帮助。

在公司管理中，规章制度作为根本的管理工具，是要求全员进行遵守的。但长篇累牍的规章制度几乎记不住，所以将其悬挂在办公室显眼的位置，员工可以常常看到，也就无形中强化了记忆。

这一招就如同学校教师中悬挂的中小学生守那么一样。

一般公司都会用一些简单易记的词语作为公司核心价值观，目的也是让员工能记住。那么，在办公室、会议室等场所悬挂详细解释公司核心价值观的`宣传画，不仅容易记住，也能够让员工深入理解理念背后所倡导的内涵以及具体要求。

公司的日常运行是以部门为单位，清晰明了的部门职责可以让每一个员工个体知道团队的具体任务或者目标，从而在实际工作中能做好自身工作安排，并且使得其工作行为有可以依据的标准。

公司运行依托的还是每个员工个体，太过严肃、保守的上墙文化容易让员工产生束缚心理。所以，可以适当增加一些关于企业文化活动的内容。比方有的公司做成活动集锦的相片墙，重要活动专题展示等等。

这个局部也是人性化关心的一个重要表达，比方天气预报、生日祝福、心灵鸡汤、生活相关的政筹划态等等，小小的关心，能让员工感受到集体的温暖。

这个局部需要定时更新，而且内容要新颖，否那么长期做也会让人产生审美疲劳。

没有目标的企业，其开展必定长远不了，没有目标的约束，员工也必然浑浑噩噩。所以，对公司开展历史进行重点梳理，再辅以企业愿景的展示，让员工能够将公司目标内化于心，为公司长远开展不断努力。

1、户外或者较大宣传栏：可根据不同职能部门划分相应模块，具体放置内容由部门自行决定，可以凸显他们的特点即可;更换频率可一季度/半年/年，具体据变化而定;模块管理权归部门，整体监视检查归HR;

2、前台周边：建议放置公司简介、成长历程、取得成绩、牌匾等，更新频率建议次/年;由HR直属负责;

3、茶水间或通道墙：建议放置员工相关内容：活动照片，文章提供、表彰等等，更换频率与举办活动的频率一致，HR负责统筹，其他部门提供资源;

4、厕所：小故事ok，不过要考虑趣味性和更换频率，可考虑交给行政负责，HR当然更没问题。

企业文化建立正日益受到重视，这是可喜的现象。企业文化建立也存在不少误区，最典型的莫过于政治化、官场化、庸俗化、形式化，简而言之为企业文化建立的“四化”。这“四化”可不是四个现代化，虽然不一定是主流，但如果泛滥起来，后果也会相当可怕。请看，这样的企业文化可怕不可怕：

最典型的做法莫过于突出政治，远离企业实际，满足地方首长政绩需要，打造所谓当

地的样板企业。这类企业多以领导参观为荣，企业的成就展或宣传册，充满领导人的照片，而少员工的身影。不该上的工程，只要领导说话，照上;不应该安排的人员，只要领导暗示，没有岗位都要增设一个岗位。还美其名曰可以发挥公关作用。

企业内部广设处长、科长，等级森严，企业主要负责人分成一号、二号，秩序不容颠倒。讨论会上，不分对错，先比谁的官职大小。审批签字，梯级呈报，不小心搞错了先后，就有可能前途不保。上级在下级面前，总是颐指气使，而下级在上级面前，那么只能点头哈腰。有的企业甚至对下属见了领导如何打招呼都有详尽的规定。“官职”在这类企业成了最重要的奖励筹码。

潜规那么盛行，阿谀奉承成风，老板似皇上，主管如大臣，制度成摆设，人情大于法。部门是山头，干活分宗派。开会时一团和气，背地里暗中较劲。打小报告吃香，说实话者遭殃。早上神前祈祷，晚上男盗女娼。员工受伤，医药费锱铢必较;行贿官方，大信封鼓鼓囊囊。

不在市场拓展上用力，总在偷税漏税上用计。

明明企业只有三年的历史，也要考据出三千年的文化。找人设计一个符号，就成了企业图腾，你是日出东方，那我就是月印河上。说到企业的使命通篇都是空洞的想象，讲到对员工的要求，尽是道德楷模的幻象，与企业实际完全两样。企业文化手册装帧精美，企业文化词句漂亮，企业文化内容大同小异。原来这些企业都是速成文化，找人越俎代庖，靠大师精心筹划，怪不得除了封面，你就认不出是哪家企业的文化。

形式主义还有一个显著特征就是印在纸上，挂在墙上，说在嘴上，从不落实到行动上。

“形式化”可能不少企业都成认，至于“政治化”、“官场化”、“庸俗化”相信没有一家企业会成认。这里我只想提醒一句，不是写在纸上的就是企业文化，其实企业通行的做法就是你的企业文化。

有人说不能改变环境，你就改变自己。

我由此想到：企业不能改变社会，那你至少可以改变企业的内部环境。

企业要净化内部环境，就必须去政治化、远官场化、拒庸俗化、防形式化。否那么，你的企业将变得真正可怕!