劳动纪律考核标准

劳动组织纪律 序号 事 由 处 理 员工迟到5分钟以内，罚款5元；5-20分钟罚款10元；20分钟以上-30分钟罚款20元；30分钟以上或月累计迟到三次（含3次）以上罚款30元。 员工早退10分钟以内，扣罚20元；10-30分钟扣罚30元；30分钟以上或月累计二次以上（含二次）按旷工一日处理 离岗、串岗一次扣罚20元；月累计3次按旷工一日处理。 旷工一日罚款50元；连续旷工3天或全年旷工7天以上予以免职或解除劳动关系。 备 注 1 迟到 2 早退 工作时间非工作需要离岗、串岗 旷工 3 4 工作时间干私活(如第一次罚款50元；第二次罚款100元；打牌、玩游戏、下棋、5 三次或三次以上罚款200元，并做书面检洗衣服、洗澡、看报查 纸等) 6 班中吃饭、饮酒 工作时间吃饭每次处罚10元；工作时间或上班前、工作中（用餐）喝酒，解除劳动关系(因工作业务饮酒除外) 视情节轻重给予100~500元罚款或解除劳动关系 视情节轻重，每次罚款10-100元。 视情节轻重，罚款20－200元，情节严重者退回人力资源部。 一般岗位每次50元,特殊岗位/关键岗位解除劳动关系,造成损失者按公司相关规定追究责任 7 8 9 弄虚作假、欺骗上级 工作责任心不强，消极怠工 不服从管理 10 班中睡觉 11 罚款逾期不交者 公司将在原罚款的基础上双倍处罚,并直接从工资中扣除。 1

会议制度 序号 1 2 事 由 开会迟到(提前5分钟点名未到者) 开会未到 处 理 每次罚款10元 每次罚款20元 备 注 未办理请假手续或未经主持人同意 3 中途早退 每次罚款10元 4 培训制度 序号 1 2 未通知到人 每次罚款通知人10元 事 由 培训迟到 旷课 处 理 每次罚款10元 每次罚款20元 3 中途早退 每次罚款10元 备 注 未办理请假手续或未经培训教师同意 4 扰乱课堂纪律 视情节轻重，每次罚款50元。 治安保卫纪律 序号 1 事 由 处 理 损坏、挪用消防器材，每次罚款100元，当事人赔偿损失，并写书面检查。 备 注 消防器材 2 违法犯罪 偷窃，盗窃公司财物除追回全部偷盗物,罚款金额参照经济赔偿标准,另解除劳动关系。够治安处罚的交公安部门处理。破坏公司财物或私人财物参照偷盗财物处理。其它违法犯罪活动按国家有关规定处理，视情节轻重予以适当经济处罚或解除劳动关系。 2

3 厂区内吵架、打架斗殴无理取闹，聚众闹事 当事人各罚款100元，扰乱生产秩序，在公司内造成恶劣影响的罚款200元后，解除劳动关系。 泄露，窃取工装模具图纸、技术工艺文件、配方或其他公司机密的资料，按公司相关规定追究责任并解除劳动关系，公司保留追究其法律责任的权利。 4 保密 安全纪律 序号 1 2 3 4 事 由 未按规定穿戴和使用劳保用品 违反安全操作规定 违反安全规章制度 厂区内吸烟 处 理 每次罚款5~20元 每次罚款50~200元 每次罚款50~100元 每次罚款20元，现场发现烟头（烟灰）5元/支 备 注 日常行政管理及其它 序号 1 2 3 4 5 6 7 事 由 大门不锁，窗户不关 未按要求关水、电、气 未按时上交或反馈文件、资料和信息 违反5S规定 随地吐痰 拒签 不按规定佩戴上岗证 使用他人上岗证或上岗证借予他人使用 未按要求穿着工作服 处 理 每次罚款30元，如丢失东西按相关规定进行处理 每次罚款30元。 每次罚款20元。 每项罚责任人20元。 每次罚款20元。 每次罚款20元。 每次罚款5元。 每次罚款50元，如给公司造成损失或影响恶劣的，由企管部会同相关部门另行处理。 每次罚款10元。 备 注 8 9 3

移动电话未按规定开10 机、关机、使用或携带 产品质量管理 设备管理 技术工艺管理 其它事项 关于另行处理和说明 每次罚款20元，如给公司带来损失者，按公司相关规定执行。 按质量管理制度执行 按设备管理制度执行 按工艺管理制度执行 按公司有关管理制度或处理报告执行 1、员工对工作等情况不满时，可选派代表向部门领导反馈，无法解决时，可向有关主管部门或分管领导反馈，坚决不允许存在停产或某种抗议的做法出现。 2、员工在接到《违规违纪处罚通知书》有疑义者，持通知书到责任部门进行落实，违纪情况不属实者，给予取消；无疑义者需持通知书在规定的时间内到财务部交款。 3、此处罚细则为概括性制度，凡涉及到此细则以外的明细处罚时，以处理报告为准。 4、凡是给公司造成损失的或影响恶劣的,由公司会同相关部门进行处理,并追究管理人员责任 5、如有触犯国家法律法规者，公司将保留送交公安或司法机关处理的权利。 另附： 经济赔偿标准 1、经济损失100元以下时，按100%赔偿； 2、经济损失100元-500元时，按50%-100%赔偿； 3、经济损失500元-1000元时，按40%-70%赔偿； 4、经济损失1000元以上时，按30%-50%赔偿； 5、经济损失10000元以上时，按20%-40%赔偿。 6、员工因违纪给予的处罚金额不得超过个人工资的20%。 编制： 审核： 批准：

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