一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.劳动力供给的含义是指( )
A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间 B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间
C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和 D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和
2.在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致( ) A.最低劳动供给价格上升 B.劳动力供给减少 C.劳动力供给增加 D.就业机会减少
3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( ) A.劳动力需求的交叉弹性 B.劳动力需求的自身工资弹性 C.劳动力供给的自身工资弹性 D.劳动力供给的交叉弹性
4.引起劳动力需求量变动的最重要原因是( ) A.工资率 B.技术进步 C.资本规模 D.企业的性质
5.劳动的边际产品收益可以表述为( ) A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量 B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值 C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益 D.劳动的边际产量与产品价格的乘积
6.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是( ) A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加 B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降 C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值 D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值
7.作为人力资本投资方式之一的职业技术培训的最突出特点是( ) A.直接性 B.长期性 C.间接性 D.短期性
8.下列关于人力资本特点表述正确的是( ) A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力 B.人本身就是人力资本 C.人力资本具有不可积累性
D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性 9.下列培训中属于特殊培训的是( ) A.上岗证书培训 B.职业道德培训 C.高压电工资格培训 D.文化水平培训
10.在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是( A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
)
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于工资弹性
11.劳动力市场达到充分就业的条件是( )
A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求 C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率 12.下列关于福利的正确表述是( ) A.福利不构成劳动者收入来源 B.福利是基本工资的一部分 C.福利不构成产品成本
D.福利是工资的转化形式和劳动力价格的组成部分 13.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是( ) A.劳动质量的差别 B.劳动数量的差别
C.恶劣的劳动条件及伤害危险 D.劳动效率的差别 14.在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业( ) A.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少 B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多 C.将支付与竞争企业相同的工资 D.将支付比竞争企业更低的工资
15.采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于( A.一定时间内劳动产品的价值 B.一定时间内合格劳动产品的数量 C.一定时间内劳动产品的质量 D.一定时间内劳动产品的生产成本 l6.弱化地区工资差别最有力的杠杆是( ) A.地区间贸易 B.资本流动 C.劳动力流动 D.技术流动
17.下列属于劳动关系范畴的是( ) A.用人单位与劳动者之间的关系
B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系 C.作家与出版社因图书出版而产生的关系 D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系 18.自然失业率是指( )
A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率 B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率 C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率 D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率 19.解决技术性失业最有效的方法是( ) A.实施职业技能开发 B.完善劳动力市场信息 C.进行职业预测
D.缩短劳动者寻找工作时间
)
20.下列劳动类型中属于就业范畴的是( ) A.家务劳动 B.救济性劳动 C.农业劳动 D.义务劳动
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有( ) A.工资率上升引起劳动力需求量减少 B.工资率上升引起劳动力需求量增加
C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的 D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动 E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动 22.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有( ) A.宏观经济状况 B.人口性别构成
C.家庭的和谐程度 D.教育事业的发展状况 E.保险与社会保障制度等的完善程度 23.内部劳动力市场的特征包括( ) A.范围只限定在企业内部
B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系 C.劳动力流动的成本较低
D.企业与劳动者之间不存在雇用关系 E.主要靠市场机制来配置劳动力资源 24.一般情况，劳动关系调整的形式有( ) A.增加雇用 B.解雇现有员工 C.增加员工工作时间 D.减少员工工作时间 E.安排带薪休假
25.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( A.工人的组织程度 B.工会的组织规模 C.工会的财政状况 D.以往惯例 E.企业的支付能力
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 26．劳动力需求 27．雇用成本 28．“蛛网稳定条件” 29．洛伦茨曲线 30．劳动法律关系
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 31．简述劳动力的主要特点。
32．简述劳动力市场存在的客观必然性。
33．简述运用净现值法进行人力资本投资核算的主要步骤。
)
34．简要回答劳动力市场处于卖方垄断时对工资和就业的影响。 五、计算题（本大题共2小题，共15分）
35．(本题9分)题35表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人） 男性 年龄段 人口数 15-25岁 25-35岁 35-45岁 45-55岁 55-65岁 22 28 32 30 37 劳动力人口 8 27 31.6 28.7 34.1 人口数 21 28 33 29 37 劳动力人口 6 26 30.8 26.2 1.5 女性 根据表中数据：
（1）分别计算15-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率。（6分）（结果保留两位小数）
（2）比较（1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。（3分）
36．（本题6分）某地各年龄段失业者失业周期的相关资料如题36表，求该地区平均失业持续期。 年龄段 16-30岁 30-40岁 40-50岁 50-60岁 失业人口（万人） 4 6 8 2 平均失业周期（周） 50 40 60 80 六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 37．试分析垄断性工资差别的形成原因。
38．试论述公共部门就业决策的特点及其就业增加的原因。
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