培训计划完成率的计算方法可以根据不同的情况进行调整，一般情况下可以按照以下两种方式进行计算：
一、按照培训目标和内容的完成情况进行计算
1. 确定培训目标和内容：在制定培训计划之初，需要明确设定培训的目标和内容，包括培训的主题、时间、地点、人员、教材、考核方式等。
2. 形成培训完成情况统计表：在培训过程中，可以根据培训进度不断更新培训完成情况统计表，记录每个目标和内容的完成情况，及时发现和解决培训过程中存在的问题。 3. 计算培训计划完成率：在培训结束后，根据培训完成情况统计表中的数据，可以计算出培训计划的完成率，即已完成的培训目标和内容的比率。
计算完成率的公式为：培训计划完成率 = 已完成的目标和内容数量 / 计划的总目标和内容数量 * 100%。
二、按照培训效果和满意度进行计算
1. 评估培训效果和满意度：培训结束后，可以通过问卷调查、考试成绩、学员反馈等方式，对培训效果和满意度进行评估，了解培训活动的实际效果和学员的满意程度。
2. 统计培训效果和满意度数据：根据评估结果，可以统计培训的实际效果和学员的满意度数据，包括培训成绩、学员反馈、问卷调查结果等。
3. 计算培训计划完成率：根据培训效果和满意度数据，可以计算出培训计划的完成率，即培训目标的达成程度和学员的满意程度。
计算完成率的公式为：培训计划完成率 = 培训效果和满意度得分 / 满分 * 100%。 通过培训计划完成率的计算，可以及时了解培训活动的实际情况，发现问题并及时调整，提高培训的有效性和效益。在实际应用中，可以根据具体的培训需求和目标，选择合适的计算方法进行评估，制定科学合理的培训计划完成率指标，对培训活动进行全面有效的管理和评估。
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