为传承周公山景区服务文化，尽快形成人才梯队建立，达到稳步复制团队、复制
人才的重要指导。企业实行师傅带徒弟的“一对一”帮扶计划，目的是了让师傅带手艺得到传承，并毫无保留的帮助新员工快速融入团队，更快的熟悉本岗位职责和熟练岗位操作标准、流程。特制定此激励措施： 师傅激励措施如下：
1， 在拜师大会上，企业奖励师傅现金100元。 2， 如果徒弟在三个月内任何情况下离职，奖金收回。
3， 截止徒弟拜师之日起，满一月未通过正式员工考核，倒激励师傅50元；再给十
五天时间复考一次，如仍然未通过正式员工考试，倒激励师傅100元，同时解除师徒关系。
4， 师傅每个月要向人力部上交一份徒弟的成长历程。
5， 如果在一年之内，徒弟晋升为领导，那么企业另奖励师傅300元。
6， 如果在一年内，师傅和徒弟都留在了企业，那么师傅可带领徒弟一起走进周公山
景区年会。 徒弟激励措施如下：
1， 在拜师大会上，徒弟给师傅100元拜师费。
2， 截止师傅收徒之日起，满一月通过正式员工考核，师傅奖励徒弟100元；未通过
正式员工考核，再给十五天时间复考一次，如仍然未通过正式员工考试，师傅将徒弟逐出师门，徒弟另寻师傅。 3， 徒弟每周向师傅上交一份成长报告。
周公山景区以感恩文化打造团队，以传承企业为导向，让爱传承！传递！
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