车间考勤管理细则
为了提升车间员工的素质和公司的形象，保障正常的生产秩序和产品质量，更好地完成生产计划，特制订本细则。本细则是建立在公司考勤管理制度的基础上，根据车间生产管理的特殊性，增加了部分内容。
1、 非生产时，上班时间8时至18时（特殊情况外）。生产时，上班时间8时至20时。
2、 签到时间，在上岗前15分钟到指定地点集合签到，开上岗例会。下班的班组到指定地点集合签到，开班后总结例会。
3、 迟到10分钟内扣2分，10分至30分钟扣3分，30分钟外按旷工处理。每月迟到累计5次按旷工一天处理。
4、 旷工半天扣5分，旷工一天扣10分，旷工两天扣发当有工资50％工资，旷工三天放假或除名。
5、 工作时间未经批准离开岗位为脱岗。脱岗1小时内，扣2分，1小时至4小时内扣5分，4小时经上按旷工处理。
6、 工作时间严禁离岗，如有特殊情况需要离岗者，找主管领导批条，并安排好替岗人员，离岗2小时以上按请假半天计算，4小时以上按事假一天计算。
7、 请假一律到指定地点填写请假条，再拿请假条到本部门的领导批假，批准签字后
交到本部门考勤员处；没批准请假的，将请假条退回并销毁请假存根；如有特殊情况不能事前请假的，岗前3小时通知主管领导事后补办请假手续，补办手续必须在上班三日内完成，否则视为旷工。
8、 员工请假三天内（含三天）由本部门领导签准；3天以上5天以内主管部门的副总经理签准；5天以上由总经理或董事长签准。
9、 事假（公休除外）每人每月不得超过2天，超出的，每天扣4分。
10、 病假需由县级医院出示的证明，否则一律以事假处理。
11、 员工婚假7天，产假5天（给男工），系亲属丧假4天，此假不扣工资超过天数按事假处理。
12、 出公司大门要有主管领导指示的出门证明，门岗要进行登记，否则，发现一次，每次按旷工处理。
本细则2014年8月10日执行
2014年8月1日
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