1、根据公司发展战略和年度经营计划制定公司销售培训计划及预算方案；
2、根据公司发展战略、岗位和员工发展的需求，负责制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系；
3、负责搭建各各分公司商务线及运营线的培训体系并不断完善； 4、负责管理和评估各分公司培训效果；
5、负责培训方式、培训资源的完善和管理，负责培训策划、方案的制定； 6、负责对外的培训合作和公司外派人员的培训协调和管理；
7、全面负责培训实施过程，并做好内部培训队伍建设及日常管理工作； 8、负责处理任何与培训相关的突发事件； 9、领导交办的其他工作。
具体个人方面：
1、对企业培训体系的建立和实施有系统全面的认识、清晰的工作思路和丰富的实际操作经验。
2、熟悉IT、互联网行业运作者优先。 3、有较强的工作能力和综合管理协调能力。
4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
5、具有良好的职业素质，高度的敬业精神和团队意识，为人正直、诚实，性格开朗。
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