一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。每小题1分，共10分。) 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。
A.标准工时 B.计件工时制 C.不定时工作制 D.综合计算工时制
2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( D )。
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( A ) A(劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B(仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D(因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B ) A.调查权 B.决策权 C.处分权 D.检查权
5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( D )。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 6.能够产生劳动法律关系的法律事实( A )。
A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件
7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( C )。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月
8.依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合 同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 D )。 9.能够认定劳动合同无效的机构是( A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常10.
工作时间工资的( B )的工资报酬。 B.150% C.200% D.300% A.100%
11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是( C )周岁。 A.18 B.17 C.16 D.15 12.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起( A )年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A.5 B.4 C.3 D.2
13.根据有关规定，下列( D )支出不应列入企业工资总额范围。 A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用
14. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天( B )。 A.120 B.98 C.60 D.45 15.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( A )。 A.劳动合同 B.集体合同 C.派遣合同 D.人才租赁合同 16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( A )。
A.接受单位与劳动者订立劳动合同 B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
17.工资指导线上线也称预警线，是对( D )提出的警示和提示。 A.亏损企业 B.经济效益较差企业
C.生产经营正常、有经济效益企业 D. 工资增长较快、工资水平较高企业 18.总工程师对本单位的安全生产负( C )。
A.全面责任 B.直接责任
C.安全卫生技术领导责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 19.按照( A )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体 D. 劳动争议的标的
20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( D )的内容。 A.一次裁决原则 B.强制原则
D.区分举证责任原则 C.合议原则
21.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( A )。 B.按合同期限的1/12确定 A.不得超过6个月
C.通过平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定
22.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( B )申请强制执行。
A.劳动保障行政部门 B.人民法院
C.劳动保障监察大队 D. 劳动争议仲裁委员会 23.劳动安全卫生保护费用不包括( B )。 A. 工伤保险费 B.医疗保险费
C.工伤认定、评残费用 D.劳动安全卫生教育培训经费
24.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( A )。
A.民事纠纷 B.劳动争议 C.法人争议 D. 行政争议 25.( D )不属于劳动争议的标的。 A.补充保险实施 B.工伤伤残鉴定 C.工资奖金发放 D.税后利润审计
26.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( C )。 A.及时解聘 B.及时转岗 C.及时治疗 D.医疗期满后及时解聘
27.用人单位自( A )起即与劳动者建立劳动关系。 A(用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
28.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( C )时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止
29.以下属于劳动合同必备条款的是( C )。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 30. 现代劳动法不包括以下( D )制度。
就业促进制度 B.劳动标准制度 C.社会 保险 制度 D.劳动保护制度 A.
31. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( B )劳动标准的劳动条件。 B.低于 C.平行于 D.两者之间没有关系 A.高于 32. 劳动法的主要宗旨是( C )。
A. 调整劳动关系 B.处理劳动争议 C.保护劳动者 D.以上都不对 33. 优先保护是优先对( B )的保护。
A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者 D.以上都不对 34.( D )是劳动法调整劳动关系的结果体现。
A. 劳动关系 B.社会关系 C.与劳动有关的所有关系 D.劳动法律关系 35.以下( C )属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》 B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》 D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 36.以下( B )是用人单位应履行的义务。
A.劳动用工权 B.按时足额支付劳动者工资 C.依法解除劳动合同的权利 D.工资奖金分配权 37.在我国，劳动行政法规是由( A )制定的。 A.国务院 B.人力资源与社会保障部 C.全国人民代表大会及其常委会 D.人事部
38.《劳动法》禁止用人单位招用未满( C )周岁的未成年人。 A.12 B.14 C.16 D.18 39(( D )是劳动法调整劳动关系的结果体现。
A(劳动关系 B(社会关系 C(与劳动有关的所有关系 D(劳动法律关系 40(《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( B )责任。
A(政治 B(民事 C(行政 D(刑事 41.( C )不属于社会保障系统。
A. 军烈属抚恤 B. 基本养老保险 C. 健康保险 D. 救济灾民 42.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( B )。 A. 市场工资水平 B. 最低工资标准
C. 25%点处市场平均薪酬水平 D. 75%点处市场平均薪酬水平 43.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( C )的工资。
A. 15个月 B. 24个月 D. 6个月 C. 12个月
44.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于( C )的工资报酬。
A .100% B. 150% C. 200% D .250% 45.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( B )。
A. 法定条款 B. 约定条款 C .工作期限条款 D. 必备条款 46.无固定期限的劳动合同是( D )的劳动合同。
A. 任意期限 B. 应当履行到退休 C. 以一定的工作为期限 D .不约定终止日期 47.劳动合同的续订的原则之一是( A )。
A .平等自愿、协商一致 B. 劳动者要求续订，用人单位应当同意 C. 用人单位要求续订，劳动者应当同意 D 按照合同的原则条件续订 48.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为( A )。 A. 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时 B. 每日不超过3小时，每月不超过36小时 C. 每日可超过3小时，每月可超过48小时 D .每日不超过4小时，每月不超过36小时
49.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( A )。 A. 最长不得超过六个月 B. 按合同期限的1/12确定 C. 平等协商确定 D. 按合同期限的一定比例确定 50.( B )应当变更劳动合同相关的内容。
A. 用人单位变更 B. 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化 C .发生工伤事故 D. 发生企业事故
51.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益( D )。 A. 获得劳动报酬 B. 享受社会保险
C. 组织工会 D. 以上各项及其他权利
52.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为( A )。A. 36个月 B .30个月 C. 41个月 D. 40个月
53.( D )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 A. 协调劳动关系 B. 加强企业民主管理 C. 维护职工合法权益 D. 法律效力不同 54.工资协议与集体合同相比较( B )。
B. 两者具前同等的法律效力 A. 前者的法律效力大于后者 C. 后者的法律效力大于前者 D. 法律效力具有不确定性
55.劳动者患病，( D )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A .病愈后 B. 休假3个月后 C. 休假6个月后 .D 医疗期满后
56.“ 为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系， 建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步 ” 这是( A )的立法目的。
A.《劳动法》 B.《职业病防治法》 C.《安全生产法》 D.《工伤保险条例》 57. 在《劳动法》中规定了( A )对劳动过程中有监督权利。
A.工会和个人 B.从业人员 C.安全管理部门 D.生产经营者 58. 以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是( C )。 A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准
B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准 C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业
D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程
59. 《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据( C )制定。
A.安全生产法 B.劳动法 C.宪法 D.疾病防治法 60. 工会在用人单位的职业病防治工作中有( C )权利。
A.职业卫生保护 检举 B.健康 检举 C.职业卫生保护 监督 D.健康 监督 61. 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的( D )。 A.防护用品 B.物质奖励 C.表扬 D.岗位津贴
62. 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关( D )，有权向用人单位提出赔偿要求。
A.惯例 B.文件规定 C.社会规范 D.民事法律 63.劳动法的首要原则是( C )。 A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权 )以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序。 64.劳动者一方当事人在( C
A.10人 B.20人 C.30人 D.50人
定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( D )。 65.劳动者派遣协议规
A.事实劳动关系 B.劳动派遣关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系 66.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构( A )。 A.应负有担保责任 B.应该代为支付 C.应负有刑事责任 D.没有任何责任 67.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括( D )。 A.申请调解自愿 B.调解过程自愿 C.退出调解自愿 D.履行协议自愿 68.下列员工福利中，不属于法定福利的是( C )。
A(社会保险 B(法定假期 C(收入保障计划 D(住房公积金 69.女职工在哺乳未满( C )的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A(3个月 B(6个月 C(1周岁 D(2周岁
70.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( A )。 A(用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B(用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 C(劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 D(劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
71(我国《劳动合同法》规定，( B )双方当事人不得约定试用期。 A(全日制用工中 华 B(非全日制用工 C(劳务派遣用工 D(聘用制用工 72.集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业，由( D )指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A(企业 B(人民法院 C(劳动行政部门 D(上级工会
73(关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( A )。 A(用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 B(用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
会 计网校 C(用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华 D(用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人
74.按照我国的统计口径，( B )不是工资总额的组成部分。 A(奖金 B(计划生育补贴 C(加班工资 D(计件工资
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个75.
月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过( D )个月。
A(3 B(6 C(9 D(12
76.下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( D )。 A(养老保险 B(医疗保险 C(失业保险 D(工伤保险
77(职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和( B )。
A(一次性工伤医疗补助金 B(一次性工亡补助金 C(一次性伤残补助金中 D(一次性伤残经济补偿金
78.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( B )的工资报酬。
A(50% B(300% C(200 D(150%
79.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以( D )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
A(所在地最低工资标准 B(集合合同规定中 C(用人单位平均工资 D(劳动者试用期满月工资
二、多项选择题(在每小题列出的选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。每小题1
分，共10分。)
1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:( ACD ) A(对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B(若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C(无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D(劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
2.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: ( ABCD ) A(依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B(集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C(集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D(劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 3.下列争议不适用《劳动法》的是( ABD )
A(李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B(大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C(某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D(某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 4.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( AD ) A(试用期内被证明不符合录用条件 B(张某因违反交通规则而被行政处罚的
C(张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D(张某严重违反单位的劳动纪律的
5.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是( ABD )
A(张某应当向甲公司承担赔偿责任 B(乙公司承担连带责任 C(乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50,
D(张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某 6.下面有关竞业限制规定正确的是(BCD ) ,(不得超过3年 ,(仅限于高级管理人员 ,(富有保密义务的人员 ,(高级技术人员
7.以下( A C D )属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。 A .乡镇企业与其职工之间的关系
B . 国家机关与其工作人员之间的关系 C .个体老板与其雇工之间的关系
D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
8.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( AD )。
A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
9.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为( A B C )。 A .用人单位代扣代缴个人所得税
B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D .应债权人请求代扣欠款 10.缩短工作日主要适用于( A B C D )工作。 A .有毒有害 B .条件艰苦 C .过度紧张 D .特别繁重体力劳动 11.我国现行法定节日包括( A B C D )。
A.元旦 B.春节 C.国际劳动节 D.中秋节 12.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程( A B
D )。
A .同时设计 B .同时施工 C .同时验收 D .同时投入生产和使用 13. 我国职业技能考核依据的标准有( A B C D )。 A .《国家职业技能标准》 B .《工人技术等级标准》
C .《技师考评标准》 D .企业内部的岗位规范
14. 我国失业保险基金的构成有( A B C )。( 1.0 分) A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费
B .城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C .失业保险基金的利息 D .失业保险调剂金
15. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有( C D )。 A .养老保险费 B .失业保险费 C .生育保险费 D .工伤保险费
16. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有( AB C )。 A .因履行劳动合同的争议 B .因企业开除、辞退违纪职工的争议 C .因职工自动离职发生的争议 D .因职工违反计划生育政策发生的争议
ABC )。 17.关于竞业限制的表述正确的(
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C.竞业限制期限，不得超过二年。 D.竞业期内不可以就业。 18.在( AD )情形下，公司可以解除与张某的劳动合同。 A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的 B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
19.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。 下列说法正确的是( AC )。
A.张某可以请求保险公司赔偿 B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险 20.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是( BCD )。 A.单位应当对张某应定期进行健康检查 B.单位不得对张某延长工作时间 C.单位不得要求张某进行夜班劳动 D. 张某生育应享受不少于98天的产假 21.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是( AD )。
A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼 C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼 22.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是( ABCD )。 A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任;
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
23.属于单位的先合同义务的是( ABCD )。
A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;
B.用人单位招用劳动者，
C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，
D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 24.属于单位的后合同义务的是( ABCD )。
A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 25.属于劳务派遣单位的义务的有( ABCD )。
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬; B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 26.非全日制用工表述正确的有( ACD )。
A.可以订立口头协议。
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制; C.非全日制用工不得约定试用期。
D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
27.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是( CD )。 A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B.某公司向职工集资而发生的关系 C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
28.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( ABC )。 A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大
工进出必须山保安人员审查同意 门紧锁，员
B.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 29.在我国现阶段，( ACD )等具有集体合同签约人资格。
,.企业法定代表人 B.地方工会 C.基层工会小组 D.职工推举代表 30.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的,( ACD )
A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
31.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件,( BCD )
A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制
成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定:
先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同 32.东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定,( BC )
A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行 C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查
33.劳动法是( ABC )。
A. 资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门 B. 从民法中分离出来的部门 调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 C. D. 法律体系中的法律部门 34.劳动的调整对象( BC )。
A. 所有与劳动有关系的社会关系 B. 劳动关系
C. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 由各种劳动关系而发生的关系 35.劳动标准的具体内容包括(ABCD)。
A. 最低工资标准 B. 最长工作时间和休息休假制度 B. 劳动 安全 卫生 D. 女职工和垮掉工的劳动条件等 36.劳动法是调整( BC )的法律规范的总称。
A.雇佣关系 B.劳动关系 C.与劳动关系密切联系的其他社会关系 D.经济关系 37.以下( ACD )是我国劳动法的调整对象。
A.中华反民共和国境内的国有企业 B.公务员
C.中华人民共和国境内的外商投资企业 D.与事业单位签订劳动合同的职工 38.以下( BD )属于劳动规章。
A.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 B.《集体合同规定》 C.《中华人民共和国工会法》 D.《工资支付暂行规定》
39(特殊的就业群体有( BCD )。
A(成年男子B(妇女 C(残疾人 D(退出现役的军人 40(劳动行政法律关系的主体是( ABC )。
A(劳动行政机关 B(兼有劳动行政功能的其他行政机关 B(劳动行政相对人 D(以上都不是
41(非全日制用工属于《劳动合同法》重点规范的内容，下列选项中对此说法错误的是:( ABD )
A(劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议
B(对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期
C(对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同 D(非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资
42(下列关于劳动合同的订立说法错误的有:( AB ) A(用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者，可以采取不签订劳动合同的方式来保护自己的利益
B(用人单位可以在招用劳动者时，暂时扣押其证件，以利于防止人才流失或是跳槽 C(如果用人单位已经签订有集体合同，那该用人单位和个别劳动者单独签订的劳动合同不得低于该集体合同的标准
D(用人单位即使不与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系也自动建立 43(甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合《劳动法》的规定?( AD )
A(甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
B(刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金 C(张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
D(李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于1年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除 44(假设吴某在向原企业递交辞职书的第2日不辞而别，即到某私营企业乙工作，对这种违反《劳动法》规定解除劳动合同的行为，原企业决定向仲裁委员会申请仲裁。原企业有权要求乙企业赔偿下列哪些损失? ( ABC ) A(原单位招收录用吴某时向有关管理机构缴纳的600元行政管理费用
B(企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元 C(由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给原企业造成直接经
济损失2万元
D(由于吴某不辞而别，给原企业生产造成间接经济损失4万元
45(劳动合同与集体合同既有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的? ( AB )
A(签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 B(劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 C(劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D(根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 46.劳动权保障具体体现为( BD )。
A.基本保护 B.平等就业权 C.全面保护 D.自由择业权 47(用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是( ACD )。
A(用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务 B(用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
C(用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用 D(法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
48(我国《劳动合同法》规定，除约定( CD )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A(按约定期限履行劳动合同 B(福利待遇 C(培训服务期 D(竞业限制 49(应当认定为工作或视同工作的情形包括( ACD )。
A(劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的 B(劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
C(劳动者患职业病 D(劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的 50.下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有( ACD )。
A. 保密事项 B. 工作内容 C .补充保险和福利待遇 D. 培训 51.劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有( BC )等待遇。 A. 按月领取工伤津贴 B. 按月领取伤残抚恤金
C .领取一次性伤残补助金 D .与在岗职工同等的福利待遇 三、填空题(每空1分，共15分)。
1.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为 ( 本单位 )劳动法律关系和 ( 兼职单位 ) 劳动法律关系。
2.劳动者作为劳动法律关系主体必须具备 ( 劳动权利 ) 能力和( 劳动行为 )能力。
3.我国《劳动法》规定，工资水平在 ( 经济发展 ) 的基础上逐步提高，国家对 ( 工资总额 )实行宏观调控。
8.《劳动法》规定，社会保险水平应当与 ( 社会经济发展水平 ) 和( 社会承受能力 ) 相适应。
( 专门培训 ) 并取得9.《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过 ( 特种作业成员 )资格。
10.职业介绍所是指依法设立的，从事 ( 职业介绍 ) 工作的( 专门 ) 机构。 11. 女职工应包括从事 ( 体力 )劳动和( 脑力 )劳动的妇女。 12(从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、( 民营企业 ) 劳动关系、( 外商投资企业 )劳动关系、( 有限责任公司 )劳动关系等。 13.根据法律性质，劳动法可分为( 劳动实体法 )、劳动程序法( 劳动监察法 )。
14(经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于( 1个月 ) 工资的经济补偿金，最多不超过( 12个月 )。
14.我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由(职工推举的代表)与企业签订。
15.在社会主义市场经济体制下，我国政府对劳动就业的职责主要表现为( 促进劳动就业 )和( 保障劳动就业 ) 。
16(职业培训主要以受培训的对象是否就业为标志，划分( 就业前职业培训 )和( 就业后职业培训 ) 两大类。
17.我国现阶段造成大批下岗职工出现的主要原因是( 体制性失业 )和( 结构性失业 ) 。
18(最低工资与基本生活费最大的区别在于最低工资不仅包括劳动者本人的生活费用，还包括( 劳动者所赡养人口的生活费用 ) 。
19(根据《劳动法》第44条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( 300, )支付劳动者工资。 20.《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与( 工会 )和( 劳动者 )协商后，可以延长工作时间。
21.我国对职业病防治所采取的一项重大措施是第九届全国人大常委会第二十四次会议于2001年lO月27日通过并颁布的( 中华人民共和国职业病防治法 )。 22.我国的医疗保险基金由( 统筹基金 )和 ( 个人账户 )共同构成。 23.《工会法》规定，国有企业( 职工代表大会 )是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
24.用人单位安排未成年工从事( 矿山、井下有毒有害 )国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，属于违反了劳动法对未成年工特殊保护的规定。 25.劳动争议的标的是( 劳动权利 )和( 劳动义务 )。 26.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成( _劳动关系 )的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立( 劳动合同关系 ) 的劳动者，依照本法执行。
27.国际劳工组织的最高权力机关为( 国际劳工大会 )。 28.《劳动法》规定，国家支持劳动者( 自愿组织起来 ) 就业和( 从事个体经营 )实现就业。
29.劳动合同可以( 约定 )试用期。试用期最长不得超过( 6个月 ) 。 30.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于( 集体合同 )中的标准。
31.我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循( 按劳分配 )原则，实行( 同工同酬 )。 32(我国《劳动法》规定，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( 3 )小时，但是每月不得超过( 36 )小时”。 33.《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定( 职业技能 )标准，实行( 职业资格证书 )制度。
34.根据《劳动法》规定，我国社会保险新体制为建立多层次保险制度，即国家建立基本保险，用人单位建立( 补充 )保险，劳动者个人建立( 储蓄性 )保险。
四、判断题(判断正误，正确划V，错误划X，每小题1分，共15分)。 1.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳
X ) 动者。 (
劳动保障对象是劳动者和用人单位
2.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。 ( X ) 低于集体合同的条款无效
3.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。 ( X ) 在特定情况下任有约束力
4.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报
酬。凡在法定工作时间内提供了劳动的劳动者 ( X ) 5.工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。工作时间只能由法律规定 ( X ) 6.劳动合同被确认部分无效
的，这个合同可以不予执行。不影响其他部分的履行( X ) 7.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订
劳动契约。双方必须按照法律的强行规定，签订劳动合同 ( X ) 8.禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。 禁止用人单位招用未满16周岁的童工
( X )
9.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全
部实际损失额。 ( V )
10.凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。 ( X ) 具有劳动能力和人身自由、就业愿望。
11.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。 ( X ) 12.国家实行薪年休假制度。 ( V )
13.企业在试用期中可以解除劳动合同。 ( X ) 14.加班工资不能作为最低工资的组成部分。 ( V ) 15.\"待业\"与\"失业\"两个概念含义相同。 ( V )
16.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。( V )
17.劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳
动合同。 ( X )
18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。( V) 19.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储
蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。 ( X ) 20.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。 ( X ) 21.在我国，工会法人是社团法人。 ( V ) 22.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。 ( X ) 23.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。 ( V )
) 24.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。( V25.劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。 ( V ) 26.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。 ( X ) 最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。夜班津贴是企业对特殊劳动的支出，所以夜班津贴不应列入最低工资标准的组成部分。 27.从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。
( X ) 无论劳动合同、集体合同是否约定，按劳动法的规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
28.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。 ( X ) 只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同。
29.选择职业权是指劳动者在就业时，有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位，不受外在力量的强迫。 ( V ) 30.不满18周岁就业的未成年工称为未成年工。 16-18周岁 ( X ) 31.用人单位招工时要尊重用人单位自主权。 ( V ) 32.中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。 ( V ) 33.社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。 ( X )
社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。
34.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时，方可申请仲裁。 ( X ) 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
35.休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。( X ) 休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 36.妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 ( X ) 用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
37.劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。 ( V ) 38.社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。
( X ) 有些社会保险项目是补偿性的，如工伤保险，因此社会保险制度保障劳动者在年老、患病、 工伤、失业、生育、等情况下获得帮助和补偿。
39.用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。 ( X ) 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
40.用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。 ( X ) 用人单位延长工作时间须经与工会和劳动者的双重协商。故\"或\"应改\"和\"。 41.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。 ( V ) 42.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同
的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 ( V ) 43.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
( V )
44.用人单位应按劳动合同或集体合同的约定按时足额缴纳社会保险费。 ( X ) 社会保险是强制保险，用人单位应按国家的规定缴纳社会保险费。
( V ) 45.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当及时治疗。
46. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。( V ) 47. 非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当 按照提供正常劳动支付劳动者工资。 ( V ) 48. 根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小 时，每月不超过36小时。 ( X ) 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时 49.养老保险是对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障。 ( V ) 50. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都 体现了国家的意志。 ( X ) 51.职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工 伤伤残抚恤证件。 ( V ) 52.企业的劳动关系管理制度不仅是劳动者必须遵守的行为规则，而且也是企业必须遵守的 行为规则。 ( V ) 53.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。
( V ) 五、名词解释(每小题3分，共15分)。
1(无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2(最低工资标准:国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报
酬。 3(劳动者:达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。
4(劳务派遣:劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。
5.社会保险:是指国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。
6.劳动关系:是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合，加入到用人单位生产劳动中，与之形成的社会关系。
7.劳动报酬:指法定工作时间内，劳动者从事用人单位交付的劳动，所获得的报酬。 8.非全日制用工:是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
9.劳动争议仲裁:由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照法定程序对劳动争议所从事的仲裁活动。
10.劳动权:是指与劳动密切相关的、劳动者所享有的特定角色权益。表现为一种与劳动相关联利益、资格、能力、机会。广义劳动权包括一切与劳动相关的由宪法和劳动法所宣言的权利，狭义劳动权仅指获得和选择工作的机会，即工作权或就业权。
11.养老保险:国家法律规定，劳动者达到退休年龄或者因年老丧失劳动能力时，从国家或这会获得的物质帮助或补偿。
12.劳动就业:是指在法定就业年龄范围内，具有劳动能力和劳动意愿的公民，从事合法社会职业，并取得劳动报酬或经营收入的社会活动。
13.安全技术规程:安全技术规程是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
14.劳动安全卫生:是指职业劳动的条件与环境状况符合劳动者生命安全和身体健康的要求。 15.标准工时:是指国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
16.职业培训:职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。
17.劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一体。其内容包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。
18.劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。也即是劳动法律关系的参加者。劳动法律关系一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。
19.职业介绍机构是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的专门机构。其设立条件为:有名缺的业务范围、机构章程和管理制度;有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金;有一定数量具备相应职业资格的专职人员;法律、法规规定的其他条件。 20.就业服务是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动。具体说，就是通过市场这种中
介，用人单位和劳动者之间进行双向选择，用人单位行使用人自主权，劳动者形式择业自主权。
21.集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
22.集体合同，亦称集体劳动合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
23.职业分类，是指国家根据社会经济发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业，按照劳动者所从事的工种的类别和一定的划分原则进行的归类界定。
24.职业资格，是指对劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求，包括从业资格和职业资格。
25.职业资格证书，是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定结果，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。
六、简答题(每小题5分，共15分 )。 1(延长工作时间的条件、限度及工资支付标准
答:一般延长工时:条件限制:因生产经营需要;程序限制:与工会和劳动者协商。时间限制:一般每日超过1小时;
特殊情形延长工时条件限制:保障劳动者身体健康条件下。时间限制:特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。
工资支付:延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 工资保障措施。
用人单位不得克扣劳动者的工资。
一、用人单位可代扣劳动者工资的情况;(1)用人单位代扣代缴个人所得税。(2)用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的赡养费、抚养费。(4)法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费
用。(5)由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。
二:扣除数额的限制:不得超过劳动者当月工资的20%。若少于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。
3. 社会保险与商业人身保险的区别有哪些,
(1)被保险对象范畴不同，前者限于劳动者，后者为一切公民。 (2)保险性质不同，前者为强制性保险，后者为任意性保险。
(3)保险基金征集方式不同，前者主要为依法强制征集，后者由投保人自行投保。 (4)保险关系当事人不同，前者投保人为企业、国家、职工个人与法定保险承办机构的关系，后者为任何投保人与商业保险公司的关系。
4.劳动就业原则。
)国家促进就业原则。(2)平等就业原则。(3)劳动者与用人单位相互选择原则。(4)(1
劳动者竞争就业原则。(5)照顾特殊群体人员就业原则。(6)禁止未成年人就业原则。 5.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些,
《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 6. 劳动法律关系和劳动关系的区别。
(1)劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴;劳动法律关系则是意志关系，属于上层建筑范畴。(2)劳动关系的形成是以劳动为前提，发生在实现社会劳动过程中;劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳
动法律规范调整劳动关系的范围内。(3)劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容是法定的权利和义务。 7.最低工资的概念及其要件。
(1)最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。 (2)最低工资应具备以下三个要件:
?劳动者在单位时间内提供了正常劳动;
?最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的; ?只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。
8.国际劳动立法的形式有哪些, 国际劳动立法的形式主要有:
(1)国际劳工组织章程;(2)国际劳工公约;(3)国际劳工组织建议书; (4)联合国的有关文件; (5)区域性有关文件和有关双边条约。 9.劳动者基本权利有哪些,
(1)平等就业和选择职业的权利;(2)取得劳动报酬的权利;(3)享有休息休假的权利;(4)获得劳动安全卫生保护的权利;(6)接受职业技能培训的权利;(7)享有社会保险和福利的权利;(8)享有提请劳动争议处理的权利;(9)享有法律规定的其他社会权利。 七、案例分析题(每小题10分，共20分 )。
案例一:李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问:在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的,
答:,.劳动法第十七条规定:订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。
2.劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资。
3.劳动法第三十二条规定:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。
4.劳动法第六十八条规定:从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。
案例二:陈某与某集团公司签订了1998—2007年为期9年的劳动合ISl。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2005年、2005年，合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年1 1月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关
系的同业企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定，提出要求其赔偿培训费等的主张。
问题:
1.陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司? 2.集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法?
答:1.陈某在离职时劳动关系在合资公司。集团公司在法律上已经与陈某不存在劳动关系，双方的劳动关系已经于2002年7月事实上依法解除;合资公司与陈某签订的聘任协议实质为劳动合同，且合资公司与陈某存在事实劳动关系。
2.集团公司要求陈某赔偿培训费的主张不合法，合资公司要求陈某赔偿培训费的主张合法。 集团公司对陈某的两项赔偿请求应当自双方劳动关系解除之日起60日内向陈某主张，集团公司迟至2006年3月以后才主张权利，早已超过《劳动法》规定的申诉时效，依法不能支持:至于合资公司对陈某的申诉请求，由于双方签订的聘任协议和培训协议都是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，合同和协议内容也不违反国家法律、行政法规规定，依法应当认定合法有效。双方当事人应当实际全面履行，任何一方不得擅自变更或解除:合资公司可以依据培训协议约定要求陈某支付为其支付的所有参观、学习、培训、交通等费用。 案例三:甲某于2005年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
问题:
1.甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误,请指出。
2.上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确,为什么, 3.如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定,为什么, 4.甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益,
5.甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益, 答:1.试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。
2.不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。 3.不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。
4.甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
工会可从以下两方面帮助甲某:就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理; 5.
支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。
案例四:煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人
)婚丧假期间不支付工单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括:(1
资。(2)每月延长工作时间不得超过40小时。(3)职工一方要求提前解除合同需60天以前
)职工可以自愿参加失业保险和养老保险。(5)在合同期内工人患矽肺病通知用人单位。(4
不得解除劳动合同。(6)连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
试分析:(1)该煤矿招收工人中是否有违反法律行为,为什么, (2)该合同的签订程序是否有违反法律情况,为什么, (3)该份劳动合同的内容是否符合法律规定,为什么, 答:,.有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者。
2.有:没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。
3.不符合。表现:婚丧假期间不支付工资，应支付工资;每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时;职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天;职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。
案例五:国营某市轧钢厂发生下列纠纷:1.工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议;2.技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;3.助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;4.副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
问题:1.钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?
2.劳动争议可以通过哪几种方式解决,在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?
3.解决劳动争议的各种方式的法律效力如何,
答:1.赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议。
2.四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序;
不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必
经程序;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。
3.协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力;对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行;劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。 案例六:郭某2001年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就职。
请回答:1.郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?
2.郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?
答:1.郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同的要求是没有任何法律依据。劳动者单方解除劳动合同的情况有两种:一是《劳动法》第3l条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。二是《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”从上述法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然
是错误的，但并不是劳动者可以(不提前通知企业)随时解除劳动合同的法定条件。(2分) 2.郭某和软件公司都有违约行为，应分别承担法律责任:
郭某可以解除劳动合同，但应当按《劳动法》的规定，履行提前30日通知软件公司的义务。本案中，郭某已构成违约，应承担违约责任，即赔偿1万元培养费及相关损失。(2分)软件公司未参加社会保险的做法，是违法的。根据我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者的共同法定义务。软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内的员工补缴社会保险费。
案例七:2003年6月，张某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中一条规定是“若发生死伤事故，企业概不负责。”签合同时由于张某生活窘迫，十分渴望得到这份收入较高的工作，考虑到自己年轻力壮，只要谨慎小心就不会出事，所以便怀着侥幸心理在合同上签了字。2003年12月，张某在操作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事故发生后，张某先后住院治疗60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。伤愈出院后，张某所在的印刷厂表示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付”。
对此，张某及其亲属多次找印刷厂要求支付医疗费，该厂则劳动合同中约定“发生死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。
请回答下列问题:
1.请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关系,这种关系是否受劳动法的调整,
2.请根据所学知识和相关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效,其中的免责条款是否有效,为什么,
3.请根据所学知识和相关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉,本案应如何处理,
答:1.印刷厂与张某之间形成的法律关系是劳动关系，这种关系受我国《劳动法》的调整。
2.张某与印刷厂签订的劳动合同部分有效。其中一条“若发生死伤事故，企业概不负责。”条款无效。对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，我国《劳动法》第一条同时也将保护劳动者的合法权益作为劳动法的原则和宗旨之一。而本案中，印刷厂在与张某签订合同中，都利用本身优势，将此条款强加予劳动者，这很明显是违法的，也严重违反了社会主义公德，应属于无效。该条款的无效不影响劳动合同中其它条款的效力，根据我国《劳动法》第18条的规定，其余条款仍然有效。
3.张某有权向劳动仲裁委员会申诉，这符合我国《企业劳动争议处理条例》第二条规定。 劳动仲裁委员会受理本案后，应先行调解，对企业的负责人进行法制教育，说服其依法给予张某工伤保险待遇，如调解不成，应裁决印刷厂向张某支付其花去的6700多元在内的全部工伤保险待遇。
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