医院继续教育自评工作总结
“十二五”期间
在医院党政领导的带领下,医院不断组织和加强医务人员的科技教育培训工作,努力提高医疗技术人员的专业水平,培养学科带头人,带动和提高全院医务人员的学习氛围,促进各级各类人员学习新理论、新知识、新技术、新方法,更好地为医疗卫生事业和人民健康服务。自2011年以来,根据《海南省卫生技术人员继续医学教育实施办法》的通知精神,医院领导和业务科已经相继安排和组织许多培训工作。在继续医学教育方面取得一定的进步,现将近三年多的培训工作总结如下:
一、领导重视,成立组织领导小组
科技教育和继续医学教育是继学历教育之后的学习新理论、新知识、新技术、新方法为主的一个终身医学教育。目的是保证提高医务人员在整个职业生涯中,不断提高专业工作能力和业务水平。医院非常重视这项实际的工程,从领导到各单位各科室的工作会议,都在动员和落实这项工作,让每位医务人员都知道继续教育的重要性,并努力自觉地参加学习。医院成立了继续医学教育领导小组,组长由党委书记(原业务副院长)文国华担任,组员有医务科和护理部人员组成。
二、制订实施办法和方案
根据本院的实际情况和培训方向,制订《昌江县中西医结合医院继续教育实施办法》、《年度科技教育培训方案》,具体规范和落实科技和继续教育培训工作的实施。
三、科技教育内容和形式
㈠ 科技教育以继续教育培训为内容,选择对本院有针对性、实际性和先进性的项目,主要选择临床科室、医技科室和管理的项目,包括内科系统、外科系统、医技系统、护理和管理专业等。
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㈡ 继续教育形式:
⒈每年度选派专业技术人员到上级医院进修,选择对象主要为表现优异的医护人员,进修科目有呼吸内科、心血管内科、急诊科、、五官科、妇产科、药学、中医科、针灸理疗科、彩超等。其中2011年度选派进修2人,2012年度选派进修3人,2013年度选派进修2人,2014年3人,2015年7人。
⒉短期培训。根据省卫生厅、医学会、医师协会、护理学会和卫生部的短期培训要求和通知,选择专业性较强和对口的医疗骨干参加培训。2011年度安排培训90人次、护理14人次;2012年度55人次、护理17人次; 2013年78人次、护理48人次;2014年人次、护理36人次。2015年96人次、护理49人次
⒊医院内部培训。由医务科和护理部组织全院性的业务学习,按计划每月一次。以及根据省厅的要求,有计划地安排各类培训,如重点传染病有手足口病、霍乱、登革热、麻疹;急救知识、病历书写规范、母乳喂养知识、抗菌素合理使用、中医药知识的培训,突发卫生事件的培训,要求全院医护人员都必须参加学习,2012-2014年全院培训4231人次;2014-2015年医生培训500余人次,护理各类培训3478人次。邀请三级医院专家到本院授课,主要内容有中医内科、平衡针灸学操作与理论,医患关系等,每年1至2次。
⒋撰写论文和科内的学习。由科室定期组织科内学习和大查房。积极拟定医学论文在医学刊物上发表和会议学术交流。2012年度发表论文2篇、会议交流3篇,2013年度发表论文6篇、会议交流2篇,省卫生厅批准、县科教局立项科研项目1项。2014年度发表论文10篇。
⒌其它:每年组织一次技能月竞赛,并安排培训,如穿戴脱防护服竞赛,心肺复苏术竞赛、防治禽流感演习,护理操作竞赛等。组织人员参加县卫生局的培训班,如16种重点传染病培训,生殖健康与计划生育培训、新生儿复苏术等。部分人员自学和函授大专班及本科班课程,以及参加华医网、好医生网站自我网上培训等。
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6.继续教育合格率:2011年82.61%、2012年85.53%、2013年82.23%、2014年88.85%。
四、培训经费
医院筹备部分经费作为培训费用,根据本院的实际情况,分别由医院和个人承担,大部分由医院承担,小部分由个人承担,保证培训费用能够落实。培训费2011年约50万元,2012年约35万元,2013年约35万元,2014年约35万元,2015年约35万元。
五、存在问题项工作
进修学习也必须循序渐进安排小部分人员,本单位的培训的质量和专业技术不够高,培训经费仍相对短缺紧张,短期培训资金不足,个别人不愿意自己承担部分费用,学习气氛不够浓厚,技术档案不健全,学习培训没有与考核、晋升和聘用完全挂钩等。这些都是实际存在的问题,必须不断改进和克服。
2015年11月12日
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