休假管理制度

　　人民医院职工年休假管理制度

　　为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院有关条例，结合医院实际，医院对职工年休假有关规定作如下修订。

　　一、享受年休假人员范围

　　正式事业编在岗职工在医院工作年限满一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

　　二、年休假天数确定

　　1.职工在医院工作累计满1周年不满10周年的，年休假5天;满10周年不满20周年的，年休假10天;满20周年的，年休假15天。

　　2.职工年休假天数，每年初由人事科公布。

　　3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　4.当年调入本院的职工年休假，按实际上班天数折算。

　　5.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

　　(1)累计工作满1周年不满10周年的职工，当年请病假累计2个月及以上的;

　　(2)累计工作满10周年不满20周年的职工，当年请病假累计3个月及以上的;

　　(3)累计工作满20周年以上的职工。当年请病假累计4个月及以上的;

　　(4)当年事假累计超过20天的;

　　(5)当年产假90天的;

　　(6)上年度考核不称职(不合格)的;

　　如职工已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的，则下一年度的年休假不再享受。职工请事假，应首先使用年休假。

　　三、职工年休假安排

　　1、年休假应在保证完成工作任务的'前提下，由科室(病区)领导有计划地一次或分次安排，做到忙时少安排，闲时多安排，时间过半，休假过半。职工非计划要求休假的，原则上应在科室排班前报告本科室(病区)领导，并经同意后，方可休假。

　　2、职工因病或因急事，要求临时休假，科室(病区)领导应在安排好工作的前提下，给予考虑，凡用年休假冲销病、事假者，要在报告中写明或口头明确告诉科室(病区)领导，以便及时考勤，但轮到夜班或法定节假日上班，原则上不得使用年休假。如果在此期间确实需请假，则应按病、事假处理。

　　3、年休假时间以1天起算。在年休假期间遇到法定节假日，则法定节假日天数不在年休假内。年休假不能跨年度使用。

　　4、新享受年休假者和需调整休假天数的职工，上半年到达规定的年限，当年享受;下半年达到规定的年限，则以次年度开始享受，由人事科每年初公布。

　　5、医院中层干部休假，3天以上须经分管院领导同意后，方可休假，并指定临时科室(病区)负责人。

　　6、职工年休假，原则上就地安排，如要外出的，须向所在科室留下地址或联系人，以便有急事时及时联系。

　　7、休假前必须先履行休假手续并报人事科备案，否则一律当旷工处理。

　　8、职工休假期间须保证通讯畅通，遇到紧急任务或特殊情况，应立即停止休假。