竞业限制解除的条件是什么？

劳动者有权解除竞业限制协议，前提是用人单位不按约定支付经济补偿金，并且劳动者提出支付要求。竞业限制是离职后一定期限内禁止从事同类工作或开业。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位应按月支付经济补偿金才能使竞业限制有效。如果用人单位未支付经济补偿金，劳动者可以解除竞业限制协议。

法律分析

劳动者有权解除竞业限制协议，但必须满足如下两个条件：

一是用人单位不按协议约定支付经济补偿金；

二是劳动者须向用人单位提出支付的要求。

劳动者能否单方解除竞业限制协议

竞业限制是指劳动者在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

《劳动合同法》第二十三条明确规定：用人单位在合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿.也就是说，如果用人单位要求劳动者承担竞业限制义务的，用人单位应当支付经济补偿金，且经济补偿的支付应当是员工离职后按月支付。只有用人单位按约定支付经济补偿金，竞业限制才具有法律效力。

用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

拓展延伸

竞业限制解除的条件及适用范围

竞业限制解除的条件是指在特定情况下，雇佣关系终止后，雇主同意解除员工在一定时间内对特定行业或特定地区的竞业限制。这些条件通常包括但不限于：解除协议的书面约定、雇佣关系的终止、特定时间段的等待期、无竞争行为的保密义务、补偿金的支付等。竞业限制的适用范围主要取决于雇佣合同中的约定，可能涵盖特定行业、特定地区或特定职位。解除竞业限制的条件及适用范围在不同的法律体系和地区可能有所不同，雇主和员工应当根据当地法律法规和合同约定来确定具体的条件和适用范围。

结语

根据劳动合同法第二十三条规定，劳动者有权解除竞业限制协议，前提是用人单位未按协议约定支付经济补偿金，并且劳动者提出支付要求。竞业限制是指劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。只有用人单位按约定支付经济补偿金，竞业限制才具有法律效力。如果用人单位未按约定支付经济补偿金，且劳动者要求仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百三十九条 记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。

股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内，不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是，法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的，从其规定。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第三节 一人有限责任公司的特别规定 第五十九条 一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司营业执照中载明。