两新组织团建经验材料

一是组建率低，覆盖率低。部分基层团干认识不足，思

想不够重视，强调困难的多。认为“两新”组织团建工作任务重、难度大，有些企业老板不支持，建团进程慢，再加上目前基层团委的人员配备不足，工作的时间、精力难以保证，使新经济组织建团率偏低。

二是意识淡化，作用弱化。没有形成良好的外部环境，由于对新经济组织建团的目的意义宣传不足，没有形成良好的舆论氛围，很多企业主对团组织的认识不足，认为共青团难以对企业带来好处，因而对在企业建立团组织存在“怕”或者“无必要”的思想。

三是管理松散，活力不足。开展活动的物质依托不足，不少团支部活动缺乏经费和场所，全凭团干和团员的满腔热情，导致团内活动内容单调，甚至根本没有活动，发挥不了应有的作用。流动团员的教育管理办法不多，效果不佳。没有很好地找准青年所需和团组织所能的结合点，开展活动的手段和方法单一，工作的针对性和实效性不强。

上述问题是目前制约着“两新”组织团建工作深入开展的主要障碍，我们会重视存在问题，主动思考对策，积极探索有效方式，在今后工作中努力加以解决。

下一步的工作打算

（一）继续坚持党建带团建，强化“两新”团建的政策保障和支持。建议上级团组织争取相关部门联合出台保障团的工作开展的相关政策，或者联合党委组织部门制订高层级的、对“两新”团建有明确规定的文件，明确基层党委特别是组织部门在推进辖区内“两新”团建的责任，把推进“两新”团建情况作为基层党建考核的重要内容，从而发挥基层党建对

基层团建的带动支持作用，以“两新”党建的工作成果带动“两新”团建的开展。上级团委联合组织部门下发文件，也有利于下级团委同组织部门之间的沟通协调，为基层党委组织部门支持“两新”团建工作提供政策依据。

（二）加强部署考核，形成全团抓“两新”团建的工作合力。__团市委将“两新”团建作为2014年度工作的重中之重，部署要求各县（市、区）在辖区内进行全面摸底，列出重点工作对象名单和建团进度表，积极与“两新”组织负责人进行宣传沟通，按照重点突破、由易到难的工作原则逐步推进；要求各区直部门对本系统或管理行业的“两新”组织推进建团工作；同时积极协调青年就业创业见习基地所在企业建立团组织。在年度考核中，将对推进“两新”建团不力的单位一票否决。

（三）强化指导支持，努力提升“两新”团组织工作水平。__团市委将加强“两新”团建指导力度，按照分类指导、鼓励创新的思路，指导帮助“两新”团组织按照陆X同志找准六个方面结合点的要求，积极探索适合企业特点的共青团工作模式，培育出优秀的“两新”团建品牌。在各类评选表彰中，对“两新”团组织和“两新”团员青年给予适度倾斜，以此来调动“两新”组织团的工作积极性。

第五篇：“两新”组织团建工作

团支部建立程序

一、建立团支部程序

（一）摸清本单位35岁以下青年情况，确定团员身份，造册登记；

（二）本单位向提出建团申请；

（三）团区委下发批复，同意成立团组织；

（四）挑选团（总）支部组成人员（包括书记等），条件：在企业的表现较好；在青年中有号召力；有组织协调能力；

（五）召开团员大会，选举产生第一届支部委员会；

（六）将本单位“选举结果报告”上报所在行业战线团组织或镇团委备案。

二、组织设置

（一）团员3人以上可建支部；30人以上可建总支；100人以上，条件具备可建团委；

（二）团的支部委员会一般由3至7人组成。设书记1人，必要时可设副书记1人。其它委员的设立，可根据工作需要和团员人数来决定，一般可设组织委员、宣传委员、生产委员、文体委员、外联委员、学习委员和生活委员。团员人数在7名以下的支部中，可以不设委员会，只需选举支部书记1人，或书记、副书记各1人。由支部书记主持团支部的日常工作。

三、建团联系方式

地址：团委办公室（原南川区粮食局里面）

邮编：408400；

联系人：杨鹏

电话：714XXXX2435；

传真：714XXXX2435；

电子信箱：XXX@163.com

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关于成立__团（总）支部的请示

共青团重庆市南川区委员会：

我__公司成立于__年，从事__，现有员工__名，其中，青年__名，团员__名。为了切实加强对青年工作的领导，更好地结合本公司青年的工作、学习，引导团员青年积极投身__公司建设事业，特申请成立__团（总）支部。

以上请示妥否，请批示。

__公司（盖章）

_年_月_日

样式2：

青年情况花名册

__团（总）支部（盖章）填表人：填表时间：20年月日