2023年无固定期合同终止的赔偿问题

无固定期限劳动合同的解除，根据劳动合同法的规定，劳动者可要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若解除违法，劳动者可要求支付违法解除的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。用人单位违法解除劳动合同时，应继续履行或支付赔偿金。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，符合法定条件时，双方可依法解除合同。

法律分析

一、无固定期合同终止到底怎么赔偿

用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。

二、解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是什么

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

结语

根据劳动合同法的规定，对于用人单位解除无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以依据法律要求用人单位支付经济补偿金。如果解除合同符合法律规定，劳动者可以按照工龄每满一年支付一个月的工资标准获得经济补偿。如果解除违法，劳动者有权要求用人单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。同时，如果劳动者要求继续履行劳动合同并符合条件，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。因此，无固定期限劳动合同的解除需要遵守法律规定，并根据具体情况支付相应的赔偿金。

法律依据

最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。

法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。

最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第九条 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。