2023年无固定期限劳动合同解除是否可获得两倍赔偿？

无固定期限劳动合同辞退，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需双倍赔偿。法律依据为《劳动合同法》第四十六条。劳动合同解除方式包括约定解除、单方解除、经济性裁员。劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、合同无效等。若用人单位以暴力或违章指挥，劳动者可立即解除合同。

法律分析

一、无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗

1、签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、无固定期限劳动合同解除

劳动合同解除的方式有:

1、用人单位和劳动者约定解除;

2、劳动者单方解除劳动合同;

3、用人单位单方解除劳动合同;

4、经济性裁员。

5、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的:

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因其他相关规定的情形致使劳动合同无效的:

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同的解除涉及不同情形和赔偿标准。对于非过失性辞退，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金的两倍。然而，过失性辞退则不需要赔偿。此外，劳动合同可以通过双方协商一致、劳动者单方解除、用人单位单方解除或经济性裁员等方式解除。劳动者在用人单位未履行劳动合同约定、未支付报酬或社保费、违反规章制度等情况下，也有权解除劳动合同。对于用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。