医院不按时发放工资，如何维权？

劳动者可向劳动监察部门举报拖欠工资，劳动监察大队可责令用人单位支付工资，协调不成可申请劳动仲裁，仲裁裁决不执行可申请法院强制执行。事业单位劳动纠纷同样适用《劳动合同法》。未发工资可先冷静，搜集相关证据，包括合同、工作文件、照片等，向劳动监查大队投诉，调解不成可申请劳动仲裁。若不熟悉操作可咨询律师代办。根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资等情形，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。

法律分析

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

事业单位的劳动纠纷同样适用《劳动合同法》。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

那么不发工资怎么快速解决呢？

1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。

2、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

3、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请，如果你不会操作，可以咨询或委托律师代办。

以上为医院不发工资去哪里投诉的相关信息，希望能够帮到您。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

结语

根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付工资，不支付加班费，或未支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以要求用人单位按一定比例向劳动者加付赔偿金。如果劳动行政部门的协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。如果劳动仲裁裁决拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。因此，劳动者在遇到不发工资的情况下，可以依法采取相应措施维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十九条 教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。

医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

女职工劳动保护特别规定：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。