医院对员工罚款可否进行投诉？

公司罚款可以投诉，因为用人单位不具有罚款权。根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位违反国家规定，拖欠劳动报酬等。行政处罚权仅限于行政机关。根据劳动合同法，劳动者有权解除劳动合同，若用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。

法律分析

公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关，并不具有罚款的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《行政处罚法》第十五条规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条规定，国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

拓展延伸

医院员工罚款制度的合法性及投诉途径分析

医院作为雇主，有权制定员工罚款制度，但该制度的合法性需要符合相关劳动法规定。根据《劳动合同法》等法律法规，雇主可以对员工进行罚款，但必须遵循合理、公正、合法的原则。罚款金额应合理，并在劳动合同中明确约定。

如果员工认为医院的罚款制度存在不合法或不公正之处，他们有权利进行投诉。投诉途径可以包括以下几种：首先，员工可以与医院的人力资源部门进行沟通，提出自己的异议并要求解决。其次，员工可以咨询劳动监察部门，寻求法律援助或提起劳动仲裁申请。最后，员工还可以寻求法律专业人士的帮助，咨询相关法律事务所或律师，以获取更具体的法律建议和支持。

总之，医院员工罚款制度的合法性取决于是否符合劳动法规定，员工有权利通过适当的投诉途径来维护自身权益。

结语

合理罚款制度合法，员工可投诉。根据劳动法规，雇主可罚款员工，但须公正合理。罚款数额应合理，合同明确规定。如员工认为罚款制度不合法或不公正，可投诉。投诉途径包括与人力资源沟通，咨询劳动监察部门，寻求法律援助或提起仲裁申请。也可咨询律师以获取专业建议。医院员工罚款制度合法性需符合劳动法规，员工有权维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章 监督管理 第一百零六条 药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。

药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。

中华人民共和国消防救援衔条例：第五章 消防救援衔的晋级 第十九条 管理指挥人员、专业技术人员的消防救援衔晋升，一般与其职务等级晋升一致。

消防员的消防救援衔晋升，按照本条例第十二条的规定执行。通过全国普通高等学校招生统一考试、取得全日制大学专科以上学历的消防员晋升消防救援衔，其按照规定学制在普通高等学校学习的时间视同工作时间，但不计入工龄。

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第九章 法律责任 第八十三条 用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。