工厂未签订劳动合同，社保未买，解决方法是什么？

工厂没有签劳动合同、没有买社保的情况下，员工可以与工厂协商解决问题，符合国家法律要求。如果协商无效，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求补办社保手续或获得赔偿。根据劳动合同法规定，工厂超过一个月未签订合同，需支付双倍工资；超过一年未签订合同，视为无固定期限合同，并需立即补办合同。建议员工在申请劳动仲裁前慎重考虑，因为可能会影响与工厂的正常劳动关系。

法律分析

一、工厂没有签劳动合同没有买社保怎么办

一)、用人单位不签订劳动合同，劳动者怎么办?

1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。

2、劳动者如果想从用人单位离职的话。

(1)你可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。

(2)或者选择收集整理好证据并写好申请书向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二)、用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么办?

用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。

这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。

二、相关法律知识

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

综上所述，工厂没有签劳动合同没有买社保的话，这个首先员工本人可以和工厂协商一下，因为本身工厂这样做肯定是违法的，国家要求必须在一个月之内签订书面合同的，否则从第二个月开始就要支付双倍的工资，社保也应该正常的给员工办理，如果沟通没有什么效果的话，建议可以申请劳动仲裁。只不过申请劳动仲裁的话肯定以后和工厂就没有办法在正常的建立劳动关系了。

结语

针对工厂没有签劳动合同没有购买社保的情况，员工可以首先与工厂进行协商，以确保符合国家法律要求并完善相关手续，以维护双方的合作关系和建设和谐社会的目标。如果员工决定离职，可以选择向所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于工厂未为员工缴纳社会保险的情况，员工可以要求工厂补办手续，并向劳动行政部门申请解决。如果因工厂未办理社会保险手续导致员工无法享受社会保险待遇并要求赔偿损失，员工可以向人民法院提起诉讼。总之，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，员工有权保障自身合法权益，并寻求相应的法律救济途径。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。