无论是否签订劳动合同，用人单位与劳动者的劳动关系是否有效？

劳动合同的签订对于劳动者是维护权益的重要手段，也是规范用人单位与劳动者关系的最佳方式。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应订立书面劳动合同，未签订的应在一个月内补办。用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，则需支付劳动者二倍工资。不签订无固定期限劳动合同的用人单位也需支付二倍工资。劳动合同的签订对于维护劳动者合法权益至关重要。

法律分析

签订劳动合同的好处，对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动关系的法律要素和效力评判

劳动关系的法律要素和效力评判是指根据劳动法律法规，对用人单位与劳动者之间的劳动关系进行审查和评估。劳动关系的法律要素包括劳动合同的订立、工资支付、劳动条件等方面的规定。评判劳动关系的效力需要考虑合同的合法性、双方的权利义务是否平衡、是否符合劳动法的规定等因素。在评判过程中，要综合考虑相关证据和法律规定，确保劳动关系的合法性和有效性。只有在劳动关系符合法律要素且具备有效性的情况下，才能保障劳动者的权益，并维护用人单位与劳动者的和谐关系。

结语

签订劳动合同是维护劳动者权益的最佳方式，也是用人单位与劳动者权利义务的最好规范。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付相应赔偿。评判劳动关系的法律要素和效力需要综合考虑各方权益和法律规定，以确保劳动关系的合法性和有效性，实现劳动者权益的保障，促进用人单位与劳动者的和谐共处。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。