所谓胜任,第一决定于对待工作的态度。只有你发自内心地喜欢工作,你才会用心、真心待它!
一个按部就班、严格按照职责范围工作的人可能会是一个听话的员工、忠诚的员工,但绝对不是一个胜任的员工。
在工作中有很好的分析能力、观察能力、判断能力,做别人不愿意做的、做别人做不到的、做和别人不一样的事,最后圆满完成的称得上胜任!
能升职的,往往是全才。得到领导赏识的员工通常不会只着眼于个人岗位,而是主动联通各部门、放眼全局,他们乐于尝试从管理者视角出发,突破能力边界,建设人际同盟。
有一些可以合格完成任务的,多数更乐于单打独斗,以在规定时间内完成被布置任务为导向,往往易于忽略团队合作,更不会考虑资源的整合与调动,两者差别巨大。
所以合格不等于胜任!