社保和五险一金的异同点

五险一金与社保的区别：五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，而社保仅包含养老保险等五个险种。五险一金是法定的，而住房公积金不是。

法律分析

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

五险一金：

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

《社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

拓展延伸

社保和五险一金的权益与申领流程对比

社保和五险一金是我国重要的社会保障制度，旨在保障劳动者的权益。在权益方面，社保覆盖范围更广，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等，而五险一金主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面。申领流程上，社保一般由单位代缴，劳动者无需自行申领，而五险一金需要劳动者和单位共同缴纳，并由劳动者自行申领。劳动者在享受社保福利时，需要满足一定的缴费年限和条件，而五险一金的申领则相对灵活，可以根据个人需要选择申领时间。综上所述，虽然社保和五险一金在权益和申领流程上存在差异，但都是为了保障劳动者的基本权益而设立的重要制度。

结语

社保和五险一金是我国重要的社会保障制度，旨在保障劳动者的权益。在权益方面，社保覆盖范围更广，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等，而五险一金主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面。申领流程上，社保一般由单位代缴，劳动者无需自行申领，而五险一金需要劳动者和单位共同缴纳，并由劳动者自行申领。综上所述，虽然社保和五险一金在权益和申领流程上存在差异，但都是为了保障劳动者的基本权益而设立的重要制度。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。