在试用期内，用人单位能否单方面解除合同？

试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。若劳动者在试用期最后一天下班前未收到通知，应视为试用合格，转为正式员工。

法律分析

可以。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。

拓展延伸

试用期内解雇员工是否需要合理理由？

在试用期内，解雇员工是否需要合理理由是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，试用期内解雇员工通常不需要提供明确的合理理由。试用期是用人单位评估员工是否适合岗位的阶段，双方都有权利在此期间解除合同。然而，尽管在法律上没有要求提供合理理由，但为了避免潜在的法律风险和维护良好的劳动关系，用人单位通常会在解雇员工时提供合理理由，并确保合规性。因此，尽管法律上可能没有硬性要求，但建议用人单位在试用期内解雇员工时，仍应提供充分的合理理由，以避免纠纷和法律问题的发生。

结语

在试用期内，根据劳动法规定，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。然而，在解雇员工时，尽管法律上可能没有硬性要求，但建议用人单位仍应提供充分的合理理由，以避免潜在的法律风险和维护良好的劳动关系。试用期是用人单位评估员工是否适合岗位的阶段，双方都有权利在此期间解除合同。因此，在解雇员工时，建议用人单位明确通知劳动者，并确保合规性，以避免纠纷和法律问题的发生。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。