试用期限有规定单位违规应赔偿

2013年10月8日，符某进入某经贸公司，双方当月签订了1年半的劳动合同，约定符某任某经贸公司人力资源总监，试用期3个月，试用期月工资1.6万元，转正后每月工资1.8万元。

后双方解除劳动合同发生争议，符某申请仲裁。经裁决，某公司支付符某延长1个月试用期的工资差额2000元、违法解除劳动合同的赔偿金1.7万元，共计1.9万元。公司不服，提起诉讼。法院终审判决确认劳动仲裁裁决。

法官说法：试用期限并非随意约定，根据相关法律法规规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，并不得低于劳动合同约定工资的80%。

一、公司试用期一般是多久

公司试用期具体多久要视签订的劳动合同期限而定。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指，包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期离职需要提前多少天

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

2、在试用期中，除劳动者有规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、签署劳动合同时可以约定试用期吗？

签署劳动合同时可以约定试用期，但是员工试用期最长是六个月

《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、对于签署了劳动合同的情形，处于试用期职员的工资不得低于劳动合同约定工资的80%

《劳动合同法》第十五条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、单位发现职员并不符合录用条件，那么单位可以在不支付补偿金的前提之下，就直接将其辞退。

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。