法律分析:根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同应当采取书面形式,但不排除采取其他形式。在线签订劳动合同也符合法律规定。
法律依据:
1.《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,劳动合同应当采取书面形式,但不排除采取其他形式。
2.《中华人民共和国电子签名法》第二条规定,电子签名是以电子形式方式表示签名人身份的数据,与手写签名具有同等的法律效力。
3.《中华人民共和国合同法》第十五条规定,当事人可以采取书面形式、口头形式或者其他形式订立合同,但法律、行政法规规定必须采取书面形式的除外。
因此,根据以上法律依据,在线签订劳动合同是合法的。