怀孕期间上班受伤是否认定为工伤？

上下班途中发生的交通事故或公共交通工具事故，若非本人主要责任，可认定为工伤。要具备三个要素：合理时间、合理路线的上下班途中；由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起；且非本人主要责任。

法律分析

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

所以根据上述规定，上下班途中伤亡认定为工伤需具备三个要素，缺一不可。

第一，必须是合理时间、合理路线的“上下班途中”。

第二，伤害必须是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成。“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

第三，事故还必须是“非本人主要责任”。

拓展延伸

怀孕期间上班受伤，如何申请相关福利保障？

如果在怀孕期间在工作中受伤，您有权利申请相关福利保障。首先，及时报告您的雇主，并寻求医疗帮助以确保您的健康和安全。然后，您应该联系您所在地的劳动部门或相关机构，了解您的权益和申请程序。通常，您需要填写工伤申请表格，并提供相关的医疗证明文件，如医生诊断证明和治疗记录。您的申请将被评估，以确定是否符合工伤认定标准。如果被认定为工伤，您可能有资格获得工伤补偿、医疗费用报销和丧失收入补偿等福利。记住，与雇主和相关机构保持沟通，并咨询专业的律师以获取更多指导和支持。

结语

上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害，可以认定为工伤。要认定为工伤，必须满足三个要素：合理时间、合理路线的上下班途中；伤害是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成；事故是非本人主要责任。对于怀孕期间在工作中受伤的情况，您可以申请相关福利保障。及时报告雇主并寻求医疗帮助，然后联系劳动部门或相关机构了解申请程序，填写工伤申请表格并提供医疗证明文件。申请将被评估，如果符合工伤认定标准，您可能获得工伤补偿、医疗费用报销和丧失收入补偿等福利。保持与雇主和相关机构的沟通，并咨询专业律师获取更多指导和支持。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条规定上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。这里上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。受到机动车事故伤害的既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。