最低社保基数生育津贴多少

法律主观：

关于社保就是我们用人单位给缴存五险一金中五险其中一种，社保中的每种保险都是有所不同的，其中生育保险也是其中的一项。生育保险一般在父母生育之后一定的时间之后申请生育津贴，并且定时取得的一种保险。一、社保中的生育津贴怎么算职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，人社网也做了一番了解，汇总如下：1.正常产假98天(包括产前休假15天)2.独生子女假增加35天3.晚育假增加15天4.难产假按程度不同可增30天或15天5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天6.计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天7.计划外流产假，同上。二、生第二胎还可以领生育津贴吗其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期；第二胎仍可正常申报生育津贴。三、生育津贴报销流程报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。收集相关四证(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部-》个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章—》个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部—》女方单位每月5日-25日报社保申报—》到帐后发还本人。员工在生育期间，除了能够获得一定的生育津贴，还可以享受一定时间的产假。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。