未签劳动合同一年多还能要求赔偿吗

违法用人单位可投诉劳动局或申请劳动仲裁，要求赔偿。离职后可要求支付拖欠工资、押金、双倍工资、经济补偿、加班工资等。需提供证据，如工装、工资条、社保记录、同事证言等证明劳动关系的文件。劳动仲裁时效为一年。

法律分析

可以，您可到劳动局投诉或申请劳动仲裁。公司不与员工签订劳动合同，不缴纳社保是违反了《劳动合同法》，您可以依法投诉申请公司赔偿。

1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

拓展延伸

未签劳动合同一年多还能要求赔偿吗：劳动法对未签订合同的工作者权益保护的规定及适用条件

根据《劳动法》的规定，未签劳动合同的工作者在一年多的工作后仍然有权要求赔偿。根据劳动关系的实际情况，即使没有签订正式的劳动合同，双方之间仍然存在劳动关系。根据劳动法的原则，用人单位应当依法支付劳动者的工资、加班费等劳动报酬，并承担相应的社会保险责任。因此，未签劳动合同的工作者在一年多的工作后，如果用人单位未按照法律规定支付相应的报酬或违反其他劳动法律法规，工作者有权要求相应的赔偿。然而，具体的赔偿金额和条件可能受到各地法律法规的具体规定和司法实践的影响，建议您咨询当地劳动法律专业人士以获取具体指导。

结语

根据《劳动法》的规定，未签劳动合同的工作者在一年多的工作后仍然有权要求赔偿。根据劳动关系的实际情况，即使没有签订正式的劳动合同，双方之间仍然存在劳动关系。根据劳动法的原则，用人单位应当依法支付劳动者的工资、加班费等劳动报酬，并承担相应的社会保险责任。因此，未签劳动合同的工作者在一年多的工作后，如果用人单位未按照法律规定支付相应的报酬或违反其他劳动法律法规，工作者有权要求相应的赔偿。具体的赔偿金额和条件可能受到各地法律法规的具体规定和司法实践的影响，建议您咨询当地劳动法律专业人士以获取具体指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。