员工在试用期内离职，公司可以随时解除劳动合同吗

公司在试用期不能随时解除劳动合同。

一、试用期被开除可以要求赔偿吗

试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。

(一)按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

(二)用人单位向试用期员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

(三)用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金。

(四)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

二、能否与非全日制劳动者约定试用期

非全日制劳动合同不得约定试用期。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是灵活就业的一种形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强。而劳动合同法中还明确了：“非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿”。对于用人单位，不得约定试用期就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。

三、新劳动法试用期是怎么算的

劳动法关于试用期的规定如下：

1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

3.劳动者在试用期间可以随时通知用人单位解除劳动合同。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。