您的当前位置:首页正文

试用期要解除劳动合同

2023-09-30 来源:汇智旅游网

(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。

(2)用人单在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据,并且保留送达的书面证据。

一、单方面解除合同的流程如何走

单方面解除合同的流程:

1、确定理由:确定解除劳动合同的理由;

2、评估理由: 评估解除理由的证据是否能确保劳动合同解除的合法,如果有工会,应当征得工会同意;

3、通知书: 制作书面解除劳动合同通知书,并且有效送达给劳动者。解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;

4、解除手续:在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

5、工作交接:督促劳动者办理工作交接,以及做好劳动者不予配合交接时的应对工作,以确保公司运转的正常。

二、应届生签了劳动合同还算是应届生吗

应届生签了劳动合同还算不算应届生,需视情况而定:

1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生;

2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;

3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。

解除劳动合同的程序是:

1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会;

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

显示全文