公司要求重新签订劳动合同，是否有赔偿？

重签劳动合同一般不需要补偿，违法解除合同才需要赔偿。如有争议，可申请劳动仲裁。申请流程：提交申请书，委员会决定立案，送达相关文件，被申请人答辩，选定仲裁员，开庭调解或审理，制作调解或裁决书，申请执行。

法律分析

一般重签劳动合同是不需要进行补偿的。劳动者或者用人单位要求重签的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同的，用人单位才需要赔偿员工。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

申请仲裁的流程如下：

1、一方当事人向待定的仲裁委员会提交仲裁申请书。

2、委员会于收到申请书后5日内决定立案或不立案。

3、立案后在规定期限内将仲裁规则和仲裁员名册送申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。

4、被申请人在规定期限内答辩，双方按名册待定仲裁员。普通程序审理时由三名仲裁员组成，双方各选一名，仲裁委员会指定一名任首席仲裁员;案情简单、争议标的小的，可以适用简易程序，由一名仲裁员审理。

5、开庭：庭审调查质证、辩论、提议调解。

6、制作调解书或调解不成时制作裁决书。

7、当事人向法院申请执行。

拓展延伸

劳动合同变更后是否需要支付经济补偿？

根据劳动法的规定，劳动合同的变更可能需要支付经济补偿，具体视情况而定。如果劳动合同的变更是由于公司要求重新签订，而且变更内容对劳动者权益产生了实质性的不利影响，那么根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者有权要求支付经济补偿。但如果变更内容是合理且合法的，并未对劳动者权益产生不利影响，那么通常情况下是不需要支付经济补偿的。因此，在具体情况下，您需要咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便了解您在这种情况下的具体权益和法律要求。

结语

根据劳动法的规定，一般重签劳动合同不需要进行补偿。如劳动者或用人单位要求重签，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。只有在用人单位违法解除劳动合同时，才需要赔偿员工。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。具体仲裁流程包括：提交申请书、立案、交换材料、答辩、开庭审理、制作调解书或裁决书，最后可向法院申请执行。根据具体情况，您可咨询劳动法律顾问或律师以了解相关权益和法律要求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。