欠员工薪资不给会负什么法律责任
2024-03-01
来源：汇智旅游网
欠员工薪资不给，达到一定的标准，能构成拒不支付劳动报酬罪。如果构成犯罪，可能会被法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《刑法》第二百七十六条规章：由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规章： 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规章的“数额较大”：,（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；,（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 【破坏生产经营罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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