未签订合同是否等同于正式员工？

无签劳动合同，实际劳动关系仍存在，员工属单位员工；坐满一年默认无固定期限合同，员工正式；试用期最长6个月。员工可申请仲裁要求单位支付未签合同期双倍工资，期限为第二个月至一年内。

法律分析

1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。

2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的

第二个月到一年内。

拓展延伸

未签订合同的员工权益保障问题

未签订合同的员工权益保障问题是一个备受关注的话题。在现实生活中，有许多雇主与员工没有签订正式的劳动合同，这给员工的权益保障带来了诸多困扰。首先，未签订合同意味着员工在劳动关系上处于弱势地位，无法享受到合同约定的权益，如工资、工时、休假等。其次，未签订合同可能导致雇主对员工的权益保护不到位，一旦发生纠纷，员工难以依法维权。为了解决这一问题，应加强劳动法律法规的宣传和执行力度，加强对雇主的监管，建立完善的劳动合同制度，保障员工的权益不受侵害。同时，员工也应增强自身的法律意识，积极主动与雇主签订合同，确保自身权益得到保障。

结语

未签订劳动合同的员工权益保障问题备受关注。员工与单位存在实际劳动关系，即使没有合同，员工仍属于单位员工。一年后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工成为正式员工。根据法律规定，试用期最长不得超过6个月。员工可要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，申请劳动仲裁，期限为入职后第二个月到一年内。加强法律宣传和执行力度，监管雇主，建立完善的劳动合同制度，保障员工权益不受侵害。员工也应增强法律意识，积极与雇主签订合同，确保自身权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。