解除劳动合同的试用期相关规定有哪些？

根据相关规定，试用期员工在解除劳动合同时无需向公司赔偿。如果劳动者在试用期内决定提前解除合同，只需提前三天通知用人单位即可。然而，如果劳动者违反了服务期约定，就需要按约定向用人单位支付违约金。这笔违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

法律分析

试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

拓展延伸

试用期员工与公司解除劳动合同后，员工是否需要支付违约金？

根据劳动法的规定，试用期员工与公司解除劳动合同后，员工是否需要支付违约金需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果劳动合同中明确约定了试用期员工在解除合同时需要支付违约金的条款，员工则需要按照约定支付相应的违约金。然而，如果劳动合同中没有明确约定违约金的金额或者没有相关约定，那么员工在解除合同后通常不需要支付违约金。需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能存在差异，因此建议在具体情况下咨询专业的劳动法律顾问或者就业法律服务机构以获取准确的法律意见。

结语

根据劳动法的规定，试用期员工与公司解除劳动合同后，员工是否需要支付违约金需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果劳动合同中明确约定了试用期员工在解除合同时需要支付违约金的条款，员工则需要按照约定支付相应的违约金。然而，如果劳动合同中没有明确约定违约金的金额或者没有相关约定，那么员工在解除合同后通常不需要支付违约金。需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能存在差异，因此建议在具体情况下咨询专业的劳动法律顾问或者就业法律服务机构以获取准确的法律意见。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。