试用期解除劳动合同时的补偿问题

试用期解除劳动合同有补偿，按劳动者在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

试用期解除劳动合同有补偿。经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

试用期解除劳动合同后的经济赔偿与福利保障

试用期解除劳动合同后的经济赔偿与福利保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，当雇主解除试用期合同时，需要向员工支付相应的经济赔偿。这包括未享受的工资、年假、加班费等。另外，根据劳动法规定，雇主还应为员工提供一定的福利保障，如社会保险、医疗保险等。在解除合同后，员工有权要求雇主履行这些义务，并获得相应的经济赔偿和福利保障。然而，具体的赔偿和保障标准可能因国家、地区以及合同条款而异。因此，建议双方在签订合同时明确约定相关条款，以确保员工在试用期解除合同后能够获得合理的经济赔偿和福利保障。

结语

试用期解除劳动合同后的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，根据相关法律法规，雇主还应提供福利保障，如社会保险、医疗保险等。双方应在合同中明确约定相关条款，以确保员工在解除合同后获得合理的赔偿和保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。