乱扣工资如何解决？

乱扣工资投诉方法：劳动行政部门举报、申请仲裁、法院起诉；要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金；用人单位只能代扣税费、保险费、抚养费等合法费用；超过月工资20%的扣款属乱扣工资，可解除合同并要求经济补偿。

法律分析

有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：

1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；

2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果你胜了全部由公司负担）；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

根据劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

拓展延伸

探讨工资报警的实际效果

工资报警作为一种维权行为，其实际效果是有待探讨的。首先，工资报警可以引起相关部门的关注，促使雇主重新审视并解决工资问题。其次，报警可以激发员工的团结和互助意识，形成合力，增加维权的成功机会。然而，工资报警也存在一些不确定性，如证据收集和法律程序等方面的困难，可能导致维权进程漫长而复杂。此外，报警可能引起雇主的反感和报复，给员工带来额外的风险和不便。因此，工资报警的实际效果取决于多种因素的综合影响，需要综合考虑个案情况和法律环境，以做出明智的决策。

结语

通过以上方法投诉公司乱扣工资是有效的。可以向劳动行政部门举报或直接申请仲裁，如果胜诉，公司需承担仲裁费用。如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。此外，根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼中可要求除全额支付工资外，还加发经济补偿金。但根据《工资暂行规定》，用人单位可代扣个人所得税、保险费、抚养费等合法费用。如果用人单位乱扣工资超过月工资的20%，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。工资报警作为维权行为，具体效果需综合考虑多种因素。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。