工资纠纷如何认定
2023-11-03
来源：汇智旅游网
法律分析：工资纠纷应该按照国家规定的日工资计算方法系数，也就是是二十一点七五天/月来支付。还应在法定节假日依法支付给劳动者工资。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
法律依据：《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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