劳动仲裁申请程序

劳动争议仲裁程序简介：提交申诉书给仲裁委员会→委员会决定受理→送达被申请人→被申请人提交答辩书→仲裁庭审理、调解→做出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律分析

1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

拓展延伸

劳动仲裁申请的条件和流程

劳动仲裁申请的条件和流程是指在劳动纠纷发生后，当事人可以依法向劳动仲裁机构提出申请，以解决纠纷的一种法律程序。劳动仲裁的申请条件包括：1）劳动纠纷的发生与劳动关系的存在有直接关联；2）双方当事人已经履行了协商解决纠纷的义务；3）纠纷申请在规定的时限内提出。劳动仲裁的申请流程一般包括：1）填写劳动仲裁申请书；2）提交相关证据材料；3）劳动仲裁机构受理申请并进行调解；4）如调解不成，进行仲裁审理；5）仲裁裁决的执行。劳动仲裁申请的条件和流程对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定具有重要意义。

结语

劳动争议的解决是一项重要的法律程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁申请的时效期间为一年。当事人应当在发现或应当知道其权利被侵害之日起计算时效期间。劳动仲裁的申请条件和流程包括向劳动争议仲裁委员会递交申诉书及相关材料，委员会决定是否受理，并在受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本，被申请人提交答辩书，仲裁庭进行开庭审理和调解，最终做出裁决。劳动仲裁的条件和流程对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定具有重要意义。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

从中断时起，仲裁时效期间重新计算

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算