工厂如何计算员工加班工资

工厂加班工资的计算方式及加班费认定责任。

工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费的计算方式；劳动者主张加班费时的举证责任；根据《劳动合同法》规定，延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作的工资报酬标准。

法律分析

一、工厂加班工资怎么算的

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

关于加班工资如何认定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

二、相关法律知识

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

工厂加班工资计算标准及法律规定

工厂加班工资的计算标准和法律规定因国家和地区而异。一般来说，加班工资的计算方法主要涉及加班时间、加班工资率和法律法规的规定。根据劳动法，加班工资通常是基本工资的一定倍数，例如，按照劳动法规定，平时加班工资可能是基本工资的1.5倍，而法定节假日或休息日加班工资可能是基本工资的2倍。此外，加班工资的计算还可能受到工会协议或雇佣合同的约定影响。为确保工人权益，各国都有法律法规来保护加班工资的支付和计算。因此，雇主应遵守相关法律法规，合理计算和支付工厂加班工资，以确保员工的权益得到保障。

结语

工厂加班工资的计算标准和法律规定因国家和地区而异。一般来说，加班工资的计算方法主要涉及加班时间、加班工资率和法律法规的规定。根据劳动法，加班工资通常是基本工资的一定倍数，例如，按照劳动法规定，平时加班工资可能是基本工资的1.5倍，而法定节假日或休息日加班工资可能是基本工资的2倍。此外，加班工资的计算还可能受到工会协议或雇佣合同的约定影响。为确保工人权益，各国都有法律法规来保护加班工资的支付和计算。因此，雇主应遵守相关法律法规，合理计算和支付工厂加班工资，以确保员工的权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。