不与员工签署合同是否可行？

劳动合同的签订对于保护劳动者权益至关重要。不签订劳动合同属于用人单位的责任，劳动者有权要求获得双倍工资和经济补偿金。用人单位应按照劳动合同约定提供保护和支付报酬，缴纳社会保险费。若用人单位违反法律规定损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应收集证据以证明用人单位的违规行为，并依据劳动合同法要求获得相应赔偿。

法律分析

一般是不可以的。

不签订劳动合同的情形主要有两种：

(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；

(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，

不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

员工合同是否必须签订？

员工合同的签订在大多数情况下是必须的。签订员工合同有利于明确双方的权利和义务，保障雇主和员工的合法权益。合同中包括了工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇、保密条款等重要内容，有助于建立良好的劳动关系和避免潜在的纠纷。此外，签订合同也是法律的要求，符合劳动法规定，保护劳动者的权益。因此，为了确保双方的权益，遵守法律法规，建议雇主与员工签订合同，并在合同中明确规定双方的权利和义务，以确保双方的合法权益得到保障。

结语

合同签订对于保障雇主和员工的权益至关重要。签订员工合同有助于明确双方的权利和义务，确保工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等重要内容得到明确规定。此外，合同签订也符合法律法规的要求，保护劳动者的权益。为确保双方权益，遵守法律规定，建议雇主与员工签订合同，明确规定双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。