因集体合同纠纷协商无果，寻求法律解决途径

集体合同争议应先协商解决，如无法达成一致，可由当地政府劳动行政部门协调处理。履行合同争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。

法律分析

因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

集体合同纠纷：寻求法律救济的有效途径

当面临集体合同纠纷时，寻求法律救济是一种有效的途径。在这种情况下，您可以采取以下步骤来寻求法律救济。首先，您可以寻求专业的法律咨询，与律师讨论您的案件，并了解您的权益和可行的解决方案。其次，您可以考虑通过调解或仲裁等方式解决争议，这些方法可以帮助双方达成协议，避免进一步的法律纠纷。如果调解或仲裁无法解决争议，您可以选择向法院提起诉讼，通过法律程序来解决纠纷。在这个过程中，您需要收集相关证据，准备好相关文件，并请律师代表您进行诉讼。通过寻求法律救济的有效途径，您可以维护自己的权益，并争取公正的解决方案。

结语

面临集体合同纠纷时，寻求法律救济是有效途径。您可咨询律师，了解权益及解决方案。通过调解、仲裁解决争议，避免法律纠纷。如无法解决，可诉诸法院。收集证据，准备文件，并请律师代表您。维护权益，争取公正解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第八十四条

因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。