职工不胜任现任职可随意调岗么
2023-09-29
来源：汇智旅游网
员工不胜任现职务双方协商一致是可以调岗的，但是不可以随意调岗。
一、产假到底可以调岗吗
休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。
单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。
二、试用期间口头辞退可以吗
试用期间口头辞退是可以的。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的，但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格，那没有任何依据说劳动者不合格，公司不可以随意解聘员工。
三、工厂调岗是否合法
工厂调岗是否合法，首先要看双方是否有约定，约定的是否具体。如果双方都有约定，比如只是简单的约定符合调岗，而不是非常具体的约定调换岗位的性质等，是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况，才能确定调岗是否合法。调岗包括：调整工作地点、工作内容、工作岗位等。调岗的情形主要有：双方协商调岗、员工不能胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定，单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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