在经济学和行为经济学领域，有一些理论可以解释人们在风险决策中的风险规避行为。其中最著名的理论之一是期望效用理论。期望效用理论认为人们在做决策时会考虑到不同结果的概率，并根据这些概率来评估决策的效用。然而，人们对于概率的理解和评估可能存在偏差，这就导致了风险规避的行为。
人们在面临风险决策时倾向于避免损失，这是因为人们对于损失的敏感度要高于同等金额的收益。这一现象被称为“风险规避”。人们更愿意为了避免损失而承担一定的成本，而不是冒险去获取同等金额的收益。这种心理现象被称为“损失厌恶”。
除了期望效用理论外，还有一些行为经济学的理论可以解释风险规避行为，比如前景理论。前景理论认为人们在决策时更加关注潜在的得失而非终点状态。这种关注点的不同会导致人们对风险的态度发生变化，从而影响他们的决策行为。
为了应对员工在风险决策中的风险规避行为，管理者可以采取一些措施。首先，可以通过提供更多的信息和培训来提高员工对风险的认识和理解，从而减少信息不对称带来的影响。其次，可以设计激励机制来激励员工愿意承担一定的风险，比如设置奖励机制来鼓励员工主动承担更多的责任和风险。此外，管理者还可以通过建立团队合作和风险共担机制来减轻员工对风险的担忧，从而提高整体决策效率。
总的来说，风险规避行为是人们在风险决策中普遍存在的现象，管理者需要了解其背后的原因并采取相应措施来引导员工更好地处理风险决策。