在经济学和管理学领域，人们在不确定环境下的决策行为可以通过期望理论来解释。期望理论是由心理学家Daniel Kahneman和Amos Tversky提出的，它认为人们在做决策时，并不是简单地根据概率来选择，而是会考虑到风险和收益之间的权衡。
期望理论包含了两个重要概念：价值函数和概率权重。价值函数指的是人们对收益和损失的主观感受，通常情况下，人们更加敏感于损失而不是收益，这就是著名的“损失厌恶”。概率权重则指的是人们对不同概率事件的主观评估，通常情况下，人们会高估低概率事件的发生概率，而低估高概率事件的发生概率。
在管理决策中，了解期望理论可以帮助管理者更好地理解员工和消费者的决策行为。例如，在制定激励机制时，管理者可以考虑到员工对风险的态度，采取合适的激励方式来激发员工的积极性；在推出新产品时，企业可以通过了解消费者的价值函数和概率权重，设计更符合消费者需求的产品。
因此，期望理论为我们提供了一个更全面的视角来解释人们在不确定环境下的决策行为，帮助管理者制定更有效的决策策略。