在设计门店人员的福利待遇时，需要考虑以下几个方面：
1.基本福利：包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金等。这些是员工的基本权益，也是法律规定的必须提供的福利。
2.薪酬福利：包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等。薪酬福利是员工对自身价值的直接体现，合理薪酬可以激励员工提高工作积极性和效率。
3.工作环境福利：包括员工宿舍、食堂、健身房、员工活动等。良好的工作环境可以提高员工的工作满意度和忠诚度。
4.培训与发展福利：包括内部培训、职业发展规划、提供学习机会等。员工可以通过持续的培训和学习提升自己的技能和能力，为企业创造更大的价值。
5.健康福利：包括定期体检、健康保险、健康管理等。关注员工的身心健康，可以减少员工的工作压力，提高工作效率。
在设计门店人员的福利待遇时，可以根据企业的实际情况和员工需求进行个性化设计，以提高员工的工作积极性和满意度，进而提升企业的绩效和竞争力。
举个例子，某连锁餐饮企业为门店员工提供了丰富多样的培训课程，包括服务技能培训、管理技能培训、职业规划指导等，员工可以根据自己的需求选择适合自己的培训项目，提升自身能力，实现个人职业发展目标，同时也为企业的发展提供了人才支持。