门店人员的招聘渠道有多种选择，可以根据具体需求和预算选择合适的渠道。常见的招聘渠道包括：
网络招聘平台：如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，是最常用的招聘渠道之一。通过发布招聘信息，吸引符合条件的求职者。
社交媒体：可以利用社交平台如微信、微博、LinkedIn等，通过公司官方账号或个人账号发布招聘信息，拉拢人脉资源。
招聘网站：除了网络招聘平台外，还有一些专门的招聘网站，如猎聘、BOSS直聘等，可选择适合自身行业和人才需求的平台。
校园招聘：可以通过参加大学校园招聘会、举办校园宣讲会等方式，吸引应届毕业生和在校学生加入。
内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选，通过内部推荐也能找到高质量的候选人。
头部猎手：可以委托专业的猎头公司，通过猎头服务找到符合要求的高端人才。
线下招聘活动：可以举办招聘会、招聘面试日等线下活动，吸引更多求职者。
在选择招聘渠道时，可以结合具体情况综合考虑，比如人才需求、预算限制、招聘速度等因素。同时，可以根据过往经验和数据分析，评估不同渠道的效果，及时调整招聘策略，提高招聘效率和质量。
举例来说，某公司在招聘门店销售人员时，通过在知名的招聘网站发布招聘信息，结合公司官方微信公众号推送招聘信息，吸引了大量求职者投递简历。同时，公司还在附近大学校园举办了宣讲会，吸引了一些优秀的应届毕业生。通过多渠道招聘，最终成功招聘到了符合要求的门店销售人员，提升了人才储备和团队素质。