超文本在人力资源管理中的应用主要体现在以下几个方面：
员工培训和发展：超文本技术可以用于开发在线培训课程，通过超链接、多媒体等方式，使培训内容更加丰富多样，并且可以根据员工的不同需求和学习进度进行个性化定制。员工可以根据自己的需求和兴趣，选择适合自己的学习路径，提升学习的效果和积极性。
绩效评估和考核：通过超文本技术，可以建立在线的绩效考核系统，包括设定绩效指标、员工自评、主管评定等环节，通过超链接和多媒体展示，使评定过程更加直观和透明。
信息共享和沟通：利用超文本技术建立企业内部的信息共享平台，可以更加高效地传递管理政策、公司动态等信息，同时也可以加强员工之间的沟通和协作。
招聘和人才管理：超文本技术可以用于构建在线招聘平台，实现招聘信息的快速发布和应聘者信息的便捷筛选，提升招聘效率和质量。同时，也可以建立员工人才库，通过超链接形式展示员工的技能、经历等信息，为人才管理提供更有效的支持。
为了提升员工培训和发展，可以采取以下措施：
制定个性化培训计划：根据员工的职业发展规划和能力提升需求，制定个性化的培训计划，利用超文本技术提供多样化的学习资源和学习路径。
引入互动元素：在培训课程中增加互动元素，如在线讨论、案例分析、虚拟实践等，提升学习的趣味性和参与度。
持续跟踪评估：通过超文本技术建立学习成果的跟踪评估机制，及时发现学习中的问题和障碍，并进行调整和改进。
提供学习支持：为员工提供学习的技术支持和指导，确保他们能够充分利用超文本技术进行学习。
通过以上措施，可以提升员工的学习积极性和学习效果，促进员工的持续发展和成长。